假设经济满足y 超y理论是谁提出

假设经济满足y

这种假定是利好,在经济结构长期均衡的基础上发现新的增长点.但原油属于战略物资,受国家严格管控.由垄断公司经营.价格不会受市场供需关系的影响产生大幅波动.更何况目前我国的做法是进口能源矿产等资源,而减小国内资源的开发.

"经济人"的假设,起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯密(Adam Smith)的关于劳动交换的经济理论.亚当·斯密认为:人的本性是懒惰的,必须加以鞭策.

你算出来的关系式应该是:Q=-10P+200对吧?这样看起来是对的,但是实际上有个很严重的问题.书上关于单位价格弹性下收入不便的推导是通过对P*Q求导计算出来的,最后结果是Q(1-(P* dQ)/(Q*dP))=Q(1-e) 根据函数的递增递减性得出弹性为1时收入不变.你给出的题目在P=10,Q=100时弹性确实是为1,但是在涨价以后弹性就不是1了,你可以算一下,所以说收入不变应该是针对点弹性都为1的那种函数才有效,也就是说双曲线那种.书上给的弹性为1的图像是一条直线,我认为这个地方有些问题,可能是疏漏之处.还有不懂的可以追问.

超y理论是谁提出

X理论 【麦克雷戈】 X理论指的是一种专制型的管理,这种理论假设绝大多数人厌恶劳动,并尽可能设法逃避劳动,一般的奖酬远不足以使他们振奋精神热爱工作.因此,.

邓爷爷时代巳不用的管理学

X理论: 人”的人性假设理论的命名.主要观点是: (1)人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂; (2)多数人必.

超y理论是建立在

X理论: 人”的人性假设理论的命名.主要观点是: (1)人类本性懒惰,厌恶工作,尽可能逃避;绝大多数人没有雄心壮志,怕负责任,宁可被领导骂; (2)多数人必.

X理论与人性恶的观点差不多,认为人本性恶,不爱工作、偷懒、不积极,要监督才能做好工作.Y理论与中国古代的人性善的观点相近,认为人本性是善良的,比如:上进、爱工作、乐于帮助他人、进取、积极等;超Y理念,是指人是更复杂的社会人,权变理论.

说起来比较长,因为说到超Y就不得不说Y理论,说Y理论又不得不说X理论.因为X是Y的基础,而Y是超Y的基础. 至于权变理论,即是超Y理论,一个结果是受到多重因素.

复杂人假设

“复杂人”(Complex man)是60 年代末至70 年代初提出的假设.复杂人的含义有以下两个方面:其一,就个体人而言,其需要和潜力会随着年龄的增长,知识的增加,地位的改变,环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同.其二,就群体的人而言,人与人是有差异的.因此,无论是经济人、社会人,还是自我实现人的假设,虽然各有其合理性的一面,但并不适用于一切人.

专门帮你查了下书,人性假设中没有你说的H理论.我们用的是《管理心理学(第四版)》,苏东水著,复旦大学出版社的. 书中说关于人性的假设有下面四种:经济人、社会人、自动人(自我实现人)和复杂人. 经济人是泰勒首先提出,后来1957年美国心理学家麦格雷戈归纳为“X理论”. 社会人是哈佛大学教授霍桑在霍桑试验后提出来的. 自动人是也是麦格雷戈在1957年提出来的.他自称为Y理论. 复杂人被称为超Y理论.

“经济人”、“社会人”、“复杂人”等假设是基于对人性的认识做出的,并由此应用于对人的激励中,对应产生了X理论、Y理论、Z理论等激励理论.概况说,对经济人的假设认为,人是经济动物,对物质激励最有效,因而诞生了“胡萝卜+大棒”的管理方式;对社会人的假设认为,人是社会动物,不仅有物质需求,还有精神需求,马斯洛的需求层次理论是典型的阐述,在人的管理方式上,强调尊重、归属感等.所谓对复杂人的假设,是认为人性是复杂的,人的需求是多样的,因而对人的管理方式上,强调应该根据具体情形而进行管理,最终演变为所谓的情景管理.如果需要更深入和系统了解,可以了解激励理论的相关内容等.

提出x-y理论的代表是

一、X理论 麦格雷戈将传统的人们对人性的假设称为X理论,主要内容包括:1、大多数人生性都是懒惰的,他们尽可能的逃避工作.2、大多数人都缺乏进取心和责任心,.

x理论核心观点是要证明人是“经济人”,代表人物是泰勒,但明确提出“经济人”的是麦格 雷戈,他以经济人人性假设为理论依据的管理概括为“x理论”. x理论以下面.

1,X理论,Y理论是管理学家提出的.2,X理论假设:一般人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作.大部分人对集体(公司,机构,单位或组织等)的目标.