美团国庆节工资怎么算 十月一带薪假怎么算工资

美团国庆节工资怎么算

国庆节:10月1日至7日放假调休.其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休.法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21.75*3*3 其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21..

日工资=月工资/21.75,小时工资=日工资/810月1日、2日、3日是国庆假期,加班三倍支付,每天工作8小时10日1日的工资是,91.95*3+11.49*3.5=275.85+40.23=316.0810月2日的工资是,91.95*310月3日的工资是,91.95*310月6日的工资是,91.95*3,这天是算中秋节4、5、7、8这几天,是周末调休,工资是两倍,91.95*210月9日如果不满8小时的话,那么是91.95/8*72000+以上的加班费就是最后应该拿到的工资

按《劳动法》规定,10月1日、2日、3日四天,加班费按3倍标准执行.10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来,视为法定假日.因此,也要支付3倍标准的加班工资.即在1日、2日、3日、6日四天加班的企业员工,企业应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资,这四天是法定休假日.10月4日、5日、7日、8日4天,可安排补休而不支付加班工资;如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资,这4天是休息日. 如果企业不按规定支付加班工资,劳动者可以向劳动监察部门举报.按规定,企业除了应当补足劳动者的加班工资外,还要按不足部分的25%支付补偿金.

十月一带薪假怎么算工资

一般的公司都不会把放假当作有薪假来算 比如说一般公司是算除了4天假期外还有26天 这26天当中有4个星期六 星期天 共8天 实际全勤天数为18天,如果上了八天班,那么工资就是3200*8/18=1422

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

法定假期属有薪假期.

国庆带薪假期工资怎么算

一般的公司都不会把放假当作有薪假来算 比如说一般公司是算除了4天假期外还有26天 这26天当中有4个星期六 星期天 共8天 实际全勤天数为18天,如果上了八天班,那么工资就是3200*8/18=1422

国庆节:10月1日至7日放假调休.其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休.法定三天加班应支付三倍工资:月薪÷21.75*3*3 其余四天加班应支付二倍工资:月薪÷21..

国庆七天如果都在加班,那么10月1日至3日属于法定节假日,按照3倍工资支付加班费;4日至7日如果未安排补休,按2倍支付加班费.双休日加班费的计算方式:月工资÷.

国庆有薪假是几天

国庆节3天有薪假,若公司只放10月1-3这三天,其他4天加班的话,以后也不安排补休,那其他4天工资需要付平时工作工资的2倍.以2018年为例,2018年10月1日至10月7日放假,共7天.10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四),10月5号(星期五)10月8号星期一上班.加班费计算:国庆节1、2、3号三天三倍工资,国庆节假期其他时间,4、5、6、7号两倍工资.

国家规定是三天.当然各公司也可以自行安排

今年国庆放8天,其中4天是国定假日,4天是双休日,国定假日是三薪,双休日是双薪

有薪假是咋算的

中国的有薪假期有:1、法定假期:元旦1天;春节3天(除夕、初一、初二);清明节1天;端午节1天;中秋节1天;国际劳动节1天;国庆节3天;其他地方性假期.2、年.

法定假日在休息日的,国家一般会出通知占用工作日来当作法定假休息的,每次都会有通知.看你发的题目说明贵公司每周都休息了,但是有一天上班时间占用了休息日(法定假在休息日,而工作日安排上班了,所以用休息日来表达).这个休息日你可以支付加班费,也可以调休而不用支付加班费.支付加班费的有综合计时的,按1.5倍,没有的按2倍. 底薪是以满勤来算,因此必须支付1500的底薪.你不用看上班22天,如果员工当月上班19天是满勤,月底薪还是1500. 加班费的计算方式是按照约定的计算基数,并不一定是底薪,并且不得低于当地最低工资标准,除以21.75除8就是每小时基数,然后按照你加班的倍数相乘即可.

一般的公司都不会把放假当作有薪假来算 比如说一般公司是算除了4天假期外还有26天 这26天当中有4个星期六 星期天 共8天 实际全勤天数为18天,如果上了八天班,那么工资就是3200*8/18=1422