底薪工资怎么算天数工资 薪资21.75出勤天数

底薪工资怎么算天数工资

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务.

您好!最低工资标准是按月计算的,不管这个月是28天、29天、30天还是31天,最低工资标准的金额都是一样的.谢谢阅读!

不知道你是在什么单位上班(私人企业或是国营),我们就按照私人企业算,每个月出现几个周日,那这个月的天数减去周日数为这个月应出勤天数.上班天数达到这个数,那么你就能够拿到保底工资数.实际出勤天数就是按照你实际来报到上班的天数.注:私企一般都是每周休息一天.国营企业或者比较正规企业都是每周2天休息,多出时间算加班.

薪资21.75出勤天数

21.75天是法定的工作日 法定节假日是带薪假日,即使这天放假,也应该算是出勤的(元旦1天,春节3天.)

日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 出勤工资核算的计算工式 公式1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数) 公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数 公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和请假假天数大天出勤天数的员工.

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的. 月工资收入÷(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2.

出勤天数11天以上工资算法

1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季2、 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天3、 工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 《劳动法》44条.

正常的应出勤天数为:26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内.如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法.日常出勤日+8=全月出勤日,这才是真正的月度全勤计算方法.但要做到这一点是不可能的,现在的企业都在用惯例去计算,这样每个月就可以克扣你8天工资了.

不太知道你问 劳动法规定日工资怎么计算 是什么意思 是问支付方式吗:劳动法第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.也就是说不能按人支付,因为按日支付基本就不是劳动关系了 如果是问一个月工资多少然后具体到日是多少,这个基本是计算误工费上的 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: 日工资的折算: 日工资=月工资收入÷月计薪天数 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

厂里底薪2020怎么算工资

底薪2020元是指22天制*8小时,但你上了31天班,每晚又加班几小时,周六、周日晚加班吗?公司加班费另有说明,你要一一例举,才能帮你推算出全月 应拿工资哦

歇班一天加未全勤扣400元钱,你这还算少的了,一般都扣600元.

底薪2020块的,关键要看你每天上班几个小时才能计算出每小时多少钱

月薪21.75的考勤如何做

应该是以下计算方式:月计薪天数、日工资、的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日) 日工资:月工资收入÷月计薪天数

出勤2天,病假19天,按21.75计薪,病假期间工资不低于最低工资的80%.其它按正常计工资就可以的,病假工资的规定如下:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

(365-104)/12 =261/12 =21.75