上十一天班能否要工资上班10天自离有工资吗

金融百科2022-01-16 00:22:15

上十一天班能否要工资

签了合同的,要解除合同必须在提前一个月内打辞职报告跑,向你这中情况,你赶上私营小老板不给你,你也没有法,如果是正常的大公司应该能给你钱的,

形容工资少的词语包括:囊中羞涩,入不敷出,捉襟见肘、寥寥无几,下面具体介绍:1、寥寥无几liáo liáo wú jǐ【解释】寥寥:形容数量少.非常稀少,没有几个.2、屈.

取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的.法律法规并未规定女职工取环的. 让医院开具病假单,凭病假单向单位请病假,单位应当支付病假工资.职工接受节育.

上十一天班能否要工资上班10天自离有工资吗

上班10天自离有工资吗

劳动者上班工作了十天,如果劳动者正常辞职的,是有工资的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工.

上班十天办理离职后有工资的,单位应该支付上班10天所应得的工资,这是按劳分配原则的体现和要求.如果单位不支付工资的,可以向单位所在地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权.《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.

按劳动法应该给工资的,但旷工需扣一部分罚款

工厂上班上十天有工资吗

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.一般正规的.

依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资.

可以呀,你干一天就会有一天的报酬.

电子厂被开除了还有工资吗

必须给你工资,上多少天班给多少天,而且开除要另外多付你1个月的工资,这个是新劳动法规定的,如果你跟他要他不给,就给他说新劳动法的条文,网上有的一查一看就知道了,也可以下载下来打印给他,算便宜他了.如果他还不给,那么就告到劳动仲裁部门,一告一个准,老板马上乖乖.如果他没有和你签合同,那么恭喜你,你还可以要求赔偿,2-3万应该没有问题.但前提是,先拿好你在那里上班的证据,例如打的卡,过去发过的工资条,或者有签字的工资单,或者如果是打到你卡里的,到银行里打出交割单,作为证明你在那里上班的证据,不然没有证据有点小麻烦. 参考资料:zhidao.baidu/question/63683515.html

可以申请仲裁工资可以拿到至于赔偿就很难拿到了,因为你既然病了应该走正常途径休息请假,而不是工作期间睡觉违反公司规定,这点厂里开除你并没有违反劳动法.

按照《劳动法》规定:旷工一天扣发一天工资处罚一天工资,连续旷工3天或者累计旷工5天算自动离职;因为旷工10天扣发2个月工资肯定是不合理的,按照《劳动法》规定每月罚款不得超过当月工资的20%的,比如你月工资4000元旷工10天,旷工扣发:1333元,旷工处罚1333元已经超过当月工资的20%只能处罚800元,也就是应得工资4000--1333-800 你可以找单位领导协商也可以找劳动监察大队协调,如果还不行就找劳动局仲裁