员工工资是谁定的 员工工资由谁定

员工工资是谁定的

企业有工资分配的自主权.当然不能低于最低工资标准.劳动者可以通过劳动合同和企业协商一致确定工资.

如果是国家机关或行政事业单位,那么有当地人事局工资科定,根据你的行政级别或职称.如果是企业那么也有专门的人事部或人事科负责工资的定级.

按理说是由人事部门定,再按理说是由劳资双方合同约定,报上介绍有的是工会和老板签集体合同.可是实际上吗,往往是由国企的“老板”定啊.

员工工资由谁定

一、在管理规范的公司,薪酬等级有非常严格和明显的界定;部门主管和HR只需要确定新员工应聘的岗位是什么,是否匹配达标即可.相对应的薪酬查表可得,不需要再.

”言下之意,是企业老板决定了员工的报酬.基于这种认识,很多人一旦对自己的薪资水平不满意,就对老板心生怨气.其实,事实并非如此简单.让我们以经济学的思路.

学历、职位高底,贡献大小,能力等,还有工作态度.

岗位工资标准如何确定

按照公司职务来定岗,公司将全部职位划分一定的等级(一般领导的等级较高,相应系数也高,以保证领导的工资要比干活的人的工资高),可以是好几个职位归到同一个.

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:杨燕秀 公司工资制定标准 第一章总则 第一条按照工作站经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有.

岗位工资(Post Wage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度. 岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用.

员工工资怎么定

按能力而定是比较合理的,如果是按月定那么会失去积极性,先定义部分固定工资然后在定提层工资,这样既能提高员工信心,员工还会感激你

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1、依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.所以不是80%的工资,而是全额.2、《规定》第三条还规定,工资是指用人单位依据劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.各种津贴、补贴等都是劳动报酬的一部分,也就是说应当按你上月所的工资的全部支付.