基本薪酬的决定因素 决定个人薪酬水平的因素

基本薪酬的决定因素

一、影响薪酬水平的外部因素 1.市场劳动力的分布.大家都明白物以稀为贵的道理,所以当劳动力市场上明显供不应求的时候,显然总体的薪酬水平就会升高,反之亦然.

主要有三个方面的因素:个体因素,企业因素和社会因素 第一个因素是个体因素.是指有员工或岗位的价值特点所决定的薪酬水平,这里又包含三个层面的价值体现:岗.

一、企业财务能力. 这个是比较容易理解的,如果企业在财务上存在一定的困难,. 二、市场薪酬水平. 企业薪酬水平是吸引、激励和留住员工的重要因素,倘若自身的薪.

决定个人薪酬水平的因素

外在因素影响工作薪酬的外在因素主要有以下几个: (1)国家的政策和法规.组织制定薪酬政策时,必须考虑国家的有关政策法规. (2)劳动力或人才市场供求情况.供.

一、影响薪酬水平的外部因素 1.市场劳动力的分布.大家都明白物以稀为贵的道理,所以当劳动力市场上明显供不应求的时候,显然总体的薪酬水平就会升高,反之亦然.

主要有三个方面的因素:个体因素,企业因素和社会因素 第一个因素是个体因素.是指有员工或岗位的价值特点所决定的薪酬水平,这里又包含三个层面的价值体现:岗.

工资是由哪些因素决定的

1)行业利润率 说白了工资也是企业的成本,赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高,那是因为金融行业钱生钱,利润空间极大.互联网行业的主要成本就是人.

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划分员工工资等级,要先对每个等级制定相应系数,如下是详细介绍: 工资等级系数,就是各等级工资标准与最低一级工资标准之比.它表示各等级工资标准与最低工资等.

战略性薪酬的决定因素

(1)宏观经济环境因素.关键的宏观经济环境因素包括:通货膨胀水平;劳动力供求关系;宏观经济政策;经济系统的开放性.(2)行业环境因素.包括行业寿命周期、行业竞争态势、行业特质性和行业发展历史等因素.其中,关键的影响因素是行业寿命周期和行业竞争态势.(3)企业内部因素.包括企业发展战略、企业经营规模、产品和雇员的多样性、组织结构类型、盈利能力和盈利状况等因素.其中,最重要的影响因素是企业的经营价值观、企业组织结构类型和企业经营规模.

一、影响薪酬水平的外部因素 1.市场劳动力的分布.大家都明白物以稀为贵的道理,所以当劳动力市场上明显供不应求的时候,显然总体的薪酬水平就会升高,反之亦然.

薪酬战略简介 薪酬战略是企业薪酬系统设计及管理工作的行动指南,是实现企业人力资源发展战略的保证.通过制订和实施适合企业的薪酬战略,企业可以充分利用薪酬这.

间接薪酬的决定因素

间接薪酬又称福利薪酬,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担.它往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付.间接薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利,如:失业保险、社会保险等;另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充,如:各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目.福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关,企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效.而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工,从而提高企业整体和长期绩效水平的目的.

间接薪酬是指工资,奖金、物质福利以外的薪酬,包括度假、交通、学习等机会,可以激励员工并且作为企业文化创建

一、影响薪酬水平的外部因素 1.市场劳动力的分布.大家都明白物以稀为贵的道理,所以当劳动力市场上明显供不应求的时候,显然总体的薪酬水平就会升高,反之亦然.