工资的高低由什么决定 你认为工资高低的因素是

工资的高低由什么决定

岗位测评不同于岗位分析职场新人通常对岗位测评存在误解,以为岗位测评是用来了解岗位设置是否合理、该选用什么样的人到这样一个岗位工作的概念.但事实并非如此.

工资的增长最主要的因素是劳动生产率,工人的劳动生产率越搞,工资也就越高. 此外,工资也跟劳动力市场的供给和需求有关.需求旺盛,工资上升,供大于求,工资下降.当然劳动力市场又跟经济发展速度呈正相关.

到一个新单位,决定你薪酬高低的因素主要有:第一是你的学历,你一定明白,即使能力一样,但硕士就要比本科生高许多.第二是你在原来企业的位置、资历.例如你曾经是销售主管,这个新单位就会参考你的履历给你较高工资或者同等职位.第三是你的实际才干.

你认为工资高低的因素是

员工薪资调整需要考虑的因素: 1、劳动市场薪资水平 所在地区与所属行业的地理环境,有一种自然而一致的趋势,在订定员工薪资时,必须配合所在地区与所属行业的.

可以从宏观和微观经济学两个角度考虑. 通货膨胀水平(具体表现为物价指数、货币供给量等),劳动者对通货膨胀的预期,劳动力供给和需求,产品需求,产品成本,企业利润,社会、行业以及地区平均工资水平,劳动生产率,经济增长速度,制度等.

第一, 提高工资水平,从理论上讲有增加工资总额与减少劳动者人数两条途径. 第二, 在劳动者人数持续增长的情况下,如果保持合理的积累与消费比例不变,要使工资.

工人工资的高低取决于

工资的增长最主要的因素是劳动生产率,工人的劳动生产率越搞,工资也就越高. 此外,工资也跟劳动力市场的供给和需求有关.需求旺盛,工资上升,供大于求,工资下降.当然劳动力市场又跟经济发展速度呈正相关.

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薪酬高低应该是与贡献多少发生关联.如果认为职位高,承担的责任大、付出的心智多,脑力劳动价值大于体力劳动价值,那么对高职位定的薪资等级就高了.还有另一种情况就是哪个岗位的人难招,哪个岗位的薪水就会上涨,所谓的市场经济了.比如有的地方的月嫂工资高于一般的白领,就是这个道理.个人认为:职位越高、工作环境越好的岗位薪资待遇越高.说明工人的工作环境不会太差、不缺一线工人,但企业很需要可以领军的人物或管理者;工作环境越差、工作强度越高的薪资待遇越高的民企,一切都是老板自己说了算,不需要太精明的管理者或技术人员,当然他也不会在工作环境上去投什么资了.这都是固定资产投资,他们的理念是少投资,多产出,所以靠人来承受了.

工资的决定有哪些因素

工资作为劳动力的报酬是劳动的价格,作为一种商品其受到需求与供给的共同作用.工资是需求与供给的平衡.同时工资也受到其他一些因素的影响,如刚性,粘性等.

以下几点影响: 1、市场拓展业务的大小和盈利情况(只有盈利才有收益); 2、个人综合绩效的高低(个人业务的范围和盈利利率点等) 3、部门团队收益(市场工资是和团队业绩挂钩的,但不跟公司总体业绩挂钩,或者有全公司都低工资的情况下,但因为你部门业绩突出,作为管理,必须嘉奖你全体部门员工,以示表彰,所以一个team,对于市场来说是很重要的) 4、行业(不同行业有不同的消费层次,因此盈利点不同) 主要是以上几点,其实就是个人能力和团队协作力,决定你的工资绩效.

一、影响薪酬水平的外部因素 1.市场劳动力的分布.大家都明白物以稀为贵的道理,所以当劳动力市场上明显供不应求的时候,显然总体的薪酬水平就会升高,反之亦然.

工资的高低能说明什么不同

劳动本身就是一种产品,而产品的定价衡量于使用价值及供应关系.例如中国就是因为劳动力过剩而普遍工资偏低也就是应多于供导致劳动产品贬值.每种职业掌握的人群受限及过剩的同时创造的社会价值决定工资的高低

正方,体现:高薪论,价值论.只要是金子,总有闪光的时候.人才甲,才高,但收入很低,甲必寻找机会跳槽.反方,不体现:金钱无法衡量人的价值.相对而言,反方易.另外,注意衡量的标准.比如,不能拿在上海的劳动者薪金跟边远山区的比.因此,正方,必须建立一个正确的衡量和评价的范围.如,在同一个单位的劳动者的收入的比较等.再看看别人怎么说的.

工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位.国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样,机关干部按照行政级别,如科长 、处长等,事业单位按照几级职员论,国营企业干部则按照企业相当的级别论.扩展资料:工资等级是反映相同性质的工作,由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别.工资等级的多少叫工资等级数,各等级的工资货币额叫工资等级标准.工资等级主要体现劳动质量、职工技术(工作) 能力的差别,即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别.参考资料:百度百科-工资等级