住房公积金算绩效吗 公积金基数包括年终奖吗

住房公积金算绩效吗

奖励绩效不纳入公积金基数,因为绩效每月都可能存在变化.住房公积金目前属于福利,不属于国家强制购买,住房公积金管理中心通常根据定额工资作为基数购买.

绩效工资是不纳入的

住房公积金是按照单位缴纳比例和缴费基数算出.给您举例说明,若您的单位每月工资缴费基数定的是5000,缴费比例是12%,单位和个人一比一缴纳,那么就是5000*12%*2=1200元.一般来讲,工资缴费基数是您上一年度的应发工资总额/12个月,各地区缴费比例不一致,一般是5%~12%.具体可咨询单位相关部门.

公积金基数包括年终奖吗

不包括.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例.具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准.城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算.

不包括年终发的奖金.公积金缴存基数:住房公积金缴存基数以职工本人上一年度月平均工资计算,计算口径应按照统计局发布的《关于工资总额的组成规定》(统制字〔1990〕号)要求执行.2016年度住房公积金缴存基数上限为19321元.

1、年薪中一般包括单位缴的公积金,只要是大点儿的公司,所谓的薪资都是税前的,不仅包括公积金,还包括养老保险等其他的一共五险一金. 2、年薪 是雇员的工资最简易互相比较的单位,年薪是一个人工作一年的总收入. 3、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金.住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式.住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性.单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务.职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有.

住房补贴算不算住房公积金

住房补贴是为了解决员工住房的问题,有这项补贴的公司会分月或者一次性发放,住房公积金是为了解决员工退休或者失去劳动力的居住问题.住房补贴如果是按月的话就等于员工当月标准工资乘以年度月购房补贴系数.

住房补贴和住房公积金有什么区别:1、对象不同 住房公积金的建立范围基本上是各单位的全体在职职工,离退休职工不建立;住房补贴的发放对象范围是各单位的无房职.

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房.

住房公积金包括绩效工资吗

奖励绩效不纳入公积金基数,因为绩效每月都可能存在变化.住房公积金目前属于福利,不属于国家强制购买,住房公积金管理中心通常根据定额工资作为基数购买.

事业单位工作人员绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资,根据有关文件精神,目前基础性绩效已纳入住房公积金缴存基数,奖励性绩效工资需单位在人社部门进行年度考核合格后才能发放,且奖励性绩效工资不属于某一个人的定额工资,而是整个单位绩效工资的总量,由单位根据考核办法发放,不直接按月发放给个人,只有按照分配方案实施分配后才属于个人.奖励性绩效工资与个人绩效考评结果相关,存在较大的不确定因素,且不能按月发放,暂未纳入基数,但目前已纳入财政年度部门预算.

绩效工资是不纳入的

绩效公积金有政策依据吗

绩效工资是不纳入的

奖励绩效不纳入公积金基数,因为绩效每月都可能存在变化.住房公积金目前属于福利,不属于国家强制购买,住房公积金管理中心通常根据定额工资作为基数购买.

绩效工资不作为缴纳公积金的基数,是从工资里扣