最低工资标准的意义 我国社会保险有哪些

最低工资标准的意义

最低工资是国家政府或当地政府规定在特定工作时间内应得的最少工作报酬. 最低工资的概念包含以下三个涵义: 获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供.

我国最低工资标准常年处于较低水平,因此,即便是增长百分之二三十,在最后的数额上也不会体现很多. 各地频调最低工资标准,这对底层劳动者来说无疑是最踏实的利.

来保证社会中每个人不至于生活,和社保中的最低生活保障费一样的道理,

我国社会保险有哪些

一、社会保险的种类 社会保险包括的险种有:企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、职工基本医疗保险、社会生育保险. 部分省市正在试行推出:农(.

社会保险就是俗称的五险一金.“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.

在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,再加上住房公积金,合并称为 “五险一金”. ＂五险＂中的养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险完全由企业承担.个人不需要缴纳保费. 由于社会保险属于强制性与政策性保险,五险是依据法律定的,至于“一金”则不是法定的.

常见的社会保险有哪些

养老保险;失业保险(仅险当地户口; 医疗保险; 工伤保险;

目前有关对职工的社会保险待遇.对职工而言现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. .

社保即社会保险,包含:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险. 好处?看名称就知道了. 企业内职工如上几个险种全可以办理,个人参保目前只能办理养老和医疗. 养老保险交过的钱终身不作废,离职后可接续成个人缴费. 医疗保险也可以接续个人缴费,但间断三个月即作废. 失业保险在离职60天内可申请失业金. 生育、工伤退不了,这两个个人不交钱. 单位为职工参保,职工的个人部分会从工资中扣除,如想查询具体单位与个人缴费帐目的总数可到社保部门窗口查询.

我国有哪些类别的保险人

首先,“一切险”实际上只是个虚幻的概念,因为显而易见根本不可能有这种保险.所谓的一切险一般指的是除了“责任免除”以外,保险公司承保其他的风险.我打个比方:有a和b两种意外伤害险,a只保民航导致的身故,这个叫单一风险合同;b保的是所有意外伤害,除了合同里明确写明“责任免除”的部分之外.这种保险就是所谓的一切险.

人寿保险所承保的风险可以是生存,也可以是死亡,也可同时承保生存和死亡.在全部人身保险业务中,人寿保险占绝大部分,因而人寿保险是人身保险中主要的和基本的.

四种最基本的险种,现在分别介绍如下: 首先说“保障+储蓄”为主要成分的养老金保险.这种保险是将银行储蓄的作用加以改造,增加了保障功能形成的,从形式上讲和.

五类社会保险由谁缴纳

社会保险缴费基数以职工实际工资收入为标准缴纳,低于全区(广西壮族自治区,下同)上年度在岗职工平均工资的60%的,按上年度在岗职工平均工资的60%为基数缴纳,高于全区上年度在岗职工平均工资300%的,按300%的基数缴纳.其中养老保险单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险单位8%,个人2%,失业单位2%(2015年已降为1%),个人1%;工伤保险单位缴纳(按单位性质分别为0.6%至2%的差别费率缴纳,个人不用缴费);生育保险单位缴纳0.8%至1%不等,个人不用缴费.

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的.

社保报销金额明细都是意思是: 一、养老保险 1.缴费明细 企业缴费基数20%+个人缴费基数8%(2011年郑州平均为2731.58按60%基数缴纳) 2.按月领取: 缴费满15年以上.