发放最低工资标准的情况 什么情况下发最低工资

发放最低工资标准的情况

劳动者由于本人原因在法定工作时间内未提供正常劳动的,企业或雇主支付给劳动者的工资可低于其适用的最低工资标准.

《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资.也就是说11个节假日都应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-104)/12,即21.75天,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平.以目前北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以138.3元为基数,发放三薪或双薪.

什么情况下发最低工资

《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

劳动者由于本人原因在法定工作时间内未提供正常劳动的,企业或雇主支付给劳动者的工资可低于其适用的最低工资标准.

一、企业财务状况不好的情况下.二、企业与员工博弈之时,企业占上风情况下.三、员工的劳动价值,的确只能用达到或低于最低工资标准时.

青岛的最低工资标准

青岛市人力资源和社会保障局根据山东省政府《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字〔2013〕39号),调高青岛市最低工资标准.全市企业月最低工资标准分别.

青岛市人民政府 关于公布全市最低工资标准的通知 各区、市人民政府,市政府各部门,市直各单位: 根据省政府《关于公布全省最低工资标准的通知》(鲁政字〔2007〕.

2000多

什么情况下发放最低工资

《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.

劳动者由于本人原因在法定工作时间内未提供正常劳动的,企业或雇主支付给劳动者的工资可低于其适用的最低工资标准.

最好找有最低工资限制的城市,比如上海最低是1620元/月.

工资如实发放承诺书

保证按时发放工资,保证不打白条,不拖欠.如果不履行承诺,愿接受应有的处罚.

一般情况下支付工资承诺书都是这样来写的,比如说保证在某月某日全额支付员工的工资,如果出现了拖欠工资的事情,一切责任由公司承担.

1、先理智解决,可集体找领导谈判,如果实在不行的话,可以找到当地的人力资源和社会保障局,实在不行,曝光媒体网络,运用媒体的压力来要薪资,打工不容易,也快过年了,只要能拿到薪资,你可以运用任何合法手段,怕什么,不用怕.2、拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决.不同的是前者可以直接主张,后者需要人力资源和社会保障部门部门责令后仍不支付才能主张.