基本工资由什么决定 工资的决定因素有哪些

基本工资由什么决定

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分. 在同等的情.

主要是根据企业自身的一个公司制度,即同个级别、岗位的职工领发的基本工资是一致的.然后每个城市,甚至是每个地区由于消费水平、发达程度不同,国家都分别制定.

首先按照的标准是你和公司签合同的合同标准执行.但不能低于当地最低工资标准. 第. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最.

工资的决定因素有哪些

工资作为劳动力的报酬是劳动的价格,作为一种商品其受到需求与供给的共同作用.工资是需求与供给的平衡.同时工资也受到其他一些因素的影响,如刚性,粘性等.

影响薪酬设定的因素是多方面的,这些因素可以分为内部因素和外部因素两种.(一) 内部因素 影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及如下几个方面:1. 企业的.

1)行业利润率 说白了工资也是企业的成本,赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高,那是因为金融行业钱生钱,利润空间极大.互联网行业的主要成本就是人.

基本工资一般是多少

750元

white-collar worker 西方社会对企业中不需做大量体力劳动的工作人员的通称.又称白领阶层.蓝领的对称.他们一般工作条件比较整洁,穿着整齐,衣领洁白,故称白领.白领是资本主义社会中依靠工资为生的劳动者.包括技术人员、管理人员、办事员 、推销员、打字员、速记员、文书、会计、店员及教师、医生、律师、普通职员等.这些人的经济收入和工作条件较好.但尽管如此,由于他们不掌握生产资料,仍然处于受雇佣的地位.随着科学技术的发展,白领队伍将不断扩大.在发达的资本主义国家中,白领总数已超过蓝领总数,约占工人阶级总数的60%~70%. 按潮州的经济水平,月收入达到2000-5000才能算是白领.

上海市最低工资标准是:960元/月!1、用人单位缴纳综合保险费的基数,为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%; 2、用人单位和无单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例,缴纳综合保险费; 以上参考一下,希望能够帮到你.祝你愉快.(*^__^*) 嘻嘻……

绩效

绩效就是目标达成的程度 最早提出目标管理的是peter druker 在开始时(或年初)先设定好公司/部门/个人的目标(包含量/质/进度等) 完成或年底时再衡量目标达成的成果 .

“绩效”基本涵义是“成绩和效果”,可以定义为“个人、团队或组织从事一种活动所获取的成绩和效果. 绩就是业绩,体现企业的利润目标, 效就是效率、效果、态度、品行、行为、方法、方式.效是一种行为,体现的是企业的管理成熟度目标. 绩效有大有小,有好有坏.按照活动参与主体是个人、团队还是组织,可以分为个人绩效、团队绩效和组织绩效.

绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动.

基本工资是底薪吗

可以这么认为!基本工资就是底薪!前者一般是指事业单位的,后者只临时的! 综合工资是一般是绩效工资,就是计件之类的,做的多给的多啦!

基本工资与底薪一般不一样. 基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样.但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成. 底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元. 月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500.

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.也称标准工资.在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分.基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分.它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性.具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证.同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级.底薪即基本工资,劳动法规定的当地最低保障工资基数.