简答组织如何确定薪酬策略 皇家威士忌薪酬案例答案

简答组织如何确定薪酬策略

薪酬水平策略是指制定相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬水平的组织自身薪酬水平策略.企业可采取的薪酬水平策略主要有:市场领先策略、市场跟随策略、成本导向策略和混合薪酬策略.

薪酬战略是管理者在一定情况下可以选择的全部(薪酬)支付方式,这些支付方式对组织绩效和有效使用人力资源产生很大的影响,具体包括:薪酬决定标准;薪酬支付结.

一、企业财务能力.这个是比较容易理解的,如果企业在财务上存在一定的困难,. 二、市场薪酬水平.企业薪酬水平是吸引、激励和留住员工的重要因素,倘若自身的薪.

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定向政策矩阵(DPM)是由荷兰皇家壳牌集团开发的—一个业务组合计划工具,用于多业务公司的总体战略制定.与通用矩阵相比,选取的量化指标不同,定向政策矩阵.

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薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造的相应的回报和答谢.在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己.

• 一、在薪酬设计时,首先要进行薪酬调研.• 1、了解公司薪酬现状、存在的问题,员工对薪酬的意见和看法,决策层对薪酬设计的态度.可以采用问卷调查、访谈、查.

福利的主要功能不包括

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在企业薪酬体系中,工资、奖金(激励薪酬)和福利是三个不可或缺的组成部分,它们各自发挥不同的作用.工资具有基本的保障功能,奖金具有明显而直接的激励作用,.

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古耐新风 百朗broan 兰舍 家用新风系统那家品牌好?如何选择家用新风系统 新风系统是欧美国针对室内空气污染而研发的一种设备,随着新风系统的不断推广,家用新风.

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据英国《金融时报》3月12日报道,日本松下集团宣布将向派往中国的员工发放津贴,并将中国部分城市高水平的PM2.5值列为依据,以补偿严重污染对他们的危害,成为.