工资预算制 工资预算怎么做

工资预算制

打个比方:我是老板,你是员工.如果你来我的工厂里上班,不管我的生意好坏,一年给你六万元工资.这个工资是定额的,称为定额计酬,简称定额制.

1、首先要确定上年度的工资执行情况,然后根据新年度里工资的预计增长幅度,预算工资总额;2、依据公司薪酬制度,确定工资的分配办法;3、根据各部门的具体情况.

薪水的原则是:营利性部门多劳多得.基本工资的水平线也是员工业绩的考核底线.提成参照本行业的通用做法即可,不用过于优厚,但也不要太过苛刻,员工的残忍是你不能想象的,他的残忍和奋斗精神是同时体现在钱上的.

工资预算怎么做

薪水的原则是:营利性部门多劳多得.基本工资的水平线也是员工业绩的考核底线.提成参照本行业的通用做法即可,不用过于优厚,但也不要太过苛刻,员工的残忍是你不能想象的,他的残忍和奋斗精神是同时体现在钱上的.

对于每个工程来说,人工成本的预算是最主要的,按照施工工程量对工程的施工情况作一个相应的人员配备安排,说白了,就是这个工程都需要什么样的工种,分别需要多少工时,每个工时分别多少钱.然后汇总,在最后的汇总中添加百分之几的浮动基数.这样才能做好工资预算.

工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位.国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样,机关干部按照行政级别,如科长 、处长等,事业单位按照几级职员论,国营企业干部则按照企业相当的级别论.扩展资料:工资等级是反映相同性质的工作,由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别.工资等级的多少叫工资等级数,各等级的工资货币额叫工资等级标准.工资等级主要体现劳动质量、职工技术(工作) 能力的差别,即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别.参考资料:百度百科-工资等级

年度工资预算表范本

工资表的样式有很多,一些私营企业的相对来说比较简单,正规的单位或企业比较负责.一般工资表的内容包括:名字 级别 基本工资 职务工资 工龄工资(有的取消了) 津贴 福利(如:独生子女费、取暖费等) 岗位补贴 应发工资 应扣工资(养老保险、失业金、借款等等) 实发工资基本上就这些了,你也可以根据你们单位的情况编制自己的工资表.这个没有固定的模式.只要不漏项就行了.

序号 部门 姓名 核发天数 出勤天数 底薪 全勤 加班费 职加 扣项 奖金 奖励(津贴) 个人税 伙食费 社保费 其它 实发工资 签名 这是应有的栏位,你自己做成EXCEL档就可以了,再依公司的需求做一下调整就差不我了

首先要明确本部门或科室的工作职责,不同部门科室的年度预算项目肯定不一样的.尽量识别出本部门需要用到的资金的地方,越详细越好.举个例子制造部门的年度预算.

工资预算

对于每个工程来说,人工成本的预算是最主要的,按照施工工程量对工程的施工情况作一个相应的人员配备安排,说白了,就是这个工程都需要什么样的工种,分别需要多少工时,每个工时分别多少钱.然后汇总,在最后的汇总中添加百分之几的浮动基数.这样才能做好工资预算.

1、首先要确定上年度的工资执行情况,然后根据新年度里工资的预计增长幅度,预算工资总额;2、依据公司薪酬制度,确定工资的分配办法;3、根据各部门的具体情况.

薪水的原则是:营利性部门多劳多得.基本工资的水平线也是员工业绩的考核底线.提成参照本行业的通用做法即可,不用过于优厚,但也不要太过苛刻,员工的残忍是你不能想象的,他的残忍和奋斗精神是同时体现在钱上的.

薪资预算表

这个名称还是第一次听说,工资计提与发放过程中,一般来讲,会涉及到如下表单:工资计提明细表、工资核算方案、工资核算表(明细表及汇总表)、银行工资表及现金工资表(分别用以银行存款、现金进行工资支付,现金发放工资时,需领取人签字确认,或通过工资条进行发放)...工资,应该是没有决算这个概念的,如果确有此说法,那应当理解为工资核算表,对比计提工资,有决算的意义...或者,公司制订有费用预算,其中,由人力资源或相关部分对工资费用进行预测,而在费用决算考核过程中,就有一个实际的工资费用与之对应,也就可以叫做工资决算,记载相关数据的表,即为工资决算表

对于每个工程来说,人工成本的预算是最主要的,按照施工工程量对工程的施工情况作一个相应的人员配备安排,说白了,就是这个工程都需要什么样的工种,分别需要多少工时,每个工时分别多少钱.然后汇总,在最后的汇总中添加百分之几的浮动基数.这样才能做好工资预算.

首先你要确定采用何种工资发放形式是岗位工资还是绩效工资,然后确定人员和薪资(各种福利,奖金,加班工资,津贴等)