电信外包员工全部下岗 电信派遣制员工转正

电信外包员工全部下岗

话务,柜台接待员工,估计都是外包的临时工了,随时可以解雇,所以服务素质一般般……

既然你有很好的技术及经历,建议你到知名网络设备厂商如华为等做技术工作.如果不行就到代理商那里做售后技术支持吧,那里可以培养你的能力,也有很好的待遇.

你好,按照这种情况,您父亲是可以向电信学校和相关部门,申请职工下岗失业补偿金的! 违反和解除劳动合同的经济补偿办法:第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金.在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金. 第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金. 即使破产,必须优先支付劳动保险费用、工资及补偿金给员工,其后是债权人利益.

电信派遣制员工转正

转正了还是派遣工. 如果你想成为电信局的在编制职工,只要电信局愿意,随时可以. 和转正不转正没有关系.

跟楼主算是同事了,我是中通服某省设计院的.首先,楼主的概念就已经错了.电信旗下的实业(也就是现在所说的中通服,已经在08年从主业资产剥离了,所以不存在电信编制的问题了,现在工程局、设计院的编制是属于中通服(大型央企,香港上市)的,不属于中国电信);其次,同工同酬是不可能的,拿我现在单位来说,编外待遇大致是编内的60%-70%;第三,转正是很多因素的叠加,不过就我看来,几乎还是蛮大的,近几年中通服除了几个大院,其他设计院待遇都不咋地,所以跳槽率很高,工程局也是如此,所以转正还是希望很大的.我们省中通服转正的年限大致是3-5年(本科),祝你成功~

做业务,业务考核精英,业务骨干都有机会转正,现在电信公司的策略就是能者居之,从底层提拔,只要年轻业务能力强都是公司提拔的对象.2500算是中下吧.而且前提是相关福利要跟得上 再看看别人怎么说的.

中国电信包转正有用吗

可以.办法:1:在电信公司有关系.2:电信集团公司比武个人前3名.3:工作能力特别突出,电信公司离了这个人就不行.

能转为正式员工. 转正定级 为了更好促进大学毕业生就业,凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构(人才中心)的,人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权,为存放满一年的毕业生办理转正定级手续,并得到全国各地人事人才机构的互认,它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据;也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件.

电信融合套餐指电信手机,电信宽带,电信固话,电信ITV电视业务等组合方式提供服务的套餐,融合套餐内含有上述两项或者多项服务,满足用户的各种使用需求.1、电.

中国电信员工工资表

各地区工资标准不同,工种不同,正式工和劳务派遣工都不是一样.如果只是电信营业厅收费员,一般都是劳务派遣工,大约工资在二三千左右.如果有提成大约五千到一万.

找114

看是正式工还是第三方劳务派遣工.正式工年薪10万左右;第三方劳务派遣工每个月2000.当然大城市能好点,也好不了多少,勉强糊口.

广东电信总经理

罗洪基

姓名: 杨小伟 生日: 1963 公司: 中国电信职位: 副总经理 个人履历现任中国电信副总经理,先后担任过重庆市通信管理局副局长、局长,2002年调任重庆联通公司总.

到营业厅用身份证修改