决定工资高低的因素 工资高低怎么决定

决定工资高低的因素

岗位测评不同于岗位分析职场新人通常对岗位测评存在误解,以为岗位测评是用来了. 或者说决定你的薪金高低的是另外五项内容,而评估这五项内容的就是.岗位测评不.

工资的增长最主要的因素是劳动生产率,工人的劳动生产率越搞,工资也就越高. 此外,工资也跟劳动力市场的供给和需求有关.需求旺盛,工资上升,供大于求,工资下降.当然劳动力市场又跟经济发展速度呈正相关.

以下几点影响: 1、市场拓展业务的大小和盈利情况(只有盈利才有收益); 2、个人综合绩效的高低(个人业务的范围和盈利利率点等) 3、部门团队收益(市场工资是和团队业绩挂钩的,但不跟公司总体业绩挂钩,或者有全公司都低工资的情况下,但因为你部门业绩突出,作为管理,必须嘉奖你全体部门员工,以示表彰,所以一个team,对于市场来说是很重要的) 4、行业(不同行业有不同的消费层次,因此盈利点不同) 主要是以上几点,其实就是个人能力和团队协作力,决定你的工资绩效.

工资高低怎么决定

岗位测评不同于岗位分析职场新人通常对岗位测评存在误解,以为岗位测评是用来了. 这个才是与招聘有关的概念.七大要素决定薪水高低据朗讯集团人力资源总部前薪酬.

决定工资高低的因素主要有以下几个方面:1. 你所从事的行业,有的行业工资相对较高;2. 你的个人能力,个人能力强,工资肯定高;3. 发达城市工资比较高.

工资水平的高低首先是根据不同的地域、城市,其次是考虑行业的一般水平,第三是综合考虑公司的薪酬战略及岗位的重要程度等