月薪制工资怎么算 员工每月考勤工资怎么计算

月薪制工资怎么算

月薪制和日薪制是有区别的,日薪的话,就是上一天班才有一天工资,公司放假或劳动者请假是不计发工资的.而月薪是有区别的,如果公司放假,月薪人员是不扣工资的.月薪的一般是适合管理和办公室人员的,而日薪一般是生产一线员工.

《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:.

若损及员工薪资福利,请参照劳动合同法的相关规定处理! 劳社部发[2008]3号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障.

员工每月考勤工资怎么计算

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分.

这个很好计算啊,员工工资是计件的,可以按计件工资来算.计件工资一般有生产工序,物件单价,物件数据.员工计件工资=所有物件数量*物件单价.考勤可以按照出勤天数、迟到、早退来计算,当然如果是计件工资,考勤只是作为参考,但是还是要扣除缺勤、旷工、迟到、早退的扣款,可以了解一下 全易通计件工资软件,有考勤和工资模块,使用的客户众多.

有两种计算方法:1. 按照每月固定21.75天计算薪资;2. 按实际工作天数计算.各企业对于加班的规定一般都不一样,看情况而定.关于病假工资,国家规定不能低于最低工资标准的80%来发放.具体实施下来灵活性很大,很多企业有带薪病假,考虑到员工心理的话按最低工资标准的80%来发放也有些问题.

每月固定工资如何计算

固定月薪制工资计算方法:案例:某工厂实行的是固定月薪制,某员工固定月薪为600元,2005/8应出勤23天,实际该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班.

工资计算公式:总工资÷21.75*出勤天数=当月工资21.75是应出勤天数,多的算加班.别听信单位给你说我们是单休,须知节假日是带薪的,周末应当计算加班费.

固定工资是按你一个月的固定上班时间,来算的,加班费,奖金,其他方面的补贴这就不属于固定工资!

每月工资算法

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法.

若损及员工薪资福利,请参照劳动合同法的相关规定处理! 劳社部发[2008]3号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障.

2000除以21.75等于日工资,再乘以出勤天数,减去应扣项就出来了!

28天制正确工资算法

按天算,就是你28天的底薪是多少,底薪除以28天,等于多少钱一天,然后26乘以一天的工资 ,就是你的实得工资

这个要看劳动合同是怎么签订的.如果签的是月工资,那就是合同上面约定的月工资,不能因为2月份只有28天而扣钱.如果是日工资或者是小时工资的话,就要按照出勤时间来计算.如果是计件工资,那也要按照出勤时间和计件工资来计算,然后和最低工资标准相比对,如果低于最低工资标准的话,还需要再补足差额部分.

3500除以28得出正常上班一天125,然后一天125的工资乘以18就可以算=2250