工资标准和基本工资 工资标准和基本工资表格

工资标准和基本工资

基本工资就是标准工资没有区别 根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)的有关规定,劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资.劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.

现行的法律中没有基本工资和标准工资这二个概念.一般用人单位把标准工资作为某岗位的标准工资,其中包括了基本工资(一般也称为底薪)、岗位工资、津贴、奖金等等,但不包括加班工资.

工资标准应该和职位等级及工龄挂钩吧.基本工资是不包括加班费用还有其它的,呵呵.这是我自己理解的.我也从来没问过

工资标准和基本工资表格

工资表的样式有很多,一些私营企业的相对来说比较简单,正规的单位或企业比较负责.一般工资表的内容包括:名字 级别 基本工资 职务工资 工龄工资(有的取消了) 津贴 福利(如:独生子女费、取暖费等) 岗位补贴 应发工资 应扣工资(养老保险、失业金、借款等等) 实发工资基本上就这些了,你也可以根据你们单位的情况编制自己的工资表.这个没有固定的模式.只要不漏项就行了.

工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位.国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样,机关干部按照行政级别,如科长 、处长等,事业单位按照几级职员论,国营企业干部则按照企业相当的级别论.扩展资料:工资等级是反映相同性质的工作,由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别.工资等级的多少叫工资等级数,各等级的工资货币额叫工资等级标准.工资等级主要体现劳动质量、职工技术(工作) 能力的差别,即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别.参考资料:百度百科-工资等级

输入公式=COUNTIF(C:C,＂<100＂)C:C为数据源

基本工资和岗位工资比例

这个问题应该考虑如下因素: 1、行业情况; 2、本公司的情况; 3、各个职系的情况; 一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了.

你应该知道绩效工资吧,绩效工资是指,对你一个月的工作进行评价,给出一个分值,根据你绩效工资的总额,和这个分值,给予的工资,其实这等同于年终奖的月给予制.是合理的.

工资12000元,扣除五险一金和个税之后剩余工资9319元.工资12000元,应由工人缴纳的社会保险费和公积金按16%计算(养老保险8%、医疗保险2%失业保险1%、工伤.

工资标准是什么意思

工资标准又称工资率,是按单位时间规定的各等级的工资金额.工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平,是工资收入的基础.工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平.日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内).

薪级工资 主要体现工作人员的工作表现和资历.薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一.

在每个特定区域,个人正常生活标准(吃,住,行)+ 个人职业、家庭发展储备 + 基本国家缴纳金(含税金)= 正常工资标准

教师工资标准和基本工资

教师工资标准: 1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元,初中教师3500元,高中教师4200元,大专教师4800元,大学教师5500元.(随国民经济增长). .

看地方的…乡村的就少,800~950城乡的2000~2700,城市的就更高一点,

不同地区标准也不尽相同,发达地区应该在3000-4000之间,欠发达地区就不好说了,有些地方能发出工资就不错了,也就是300-400吧,别嫌少,说不定没有它你连饭都没得吃那.