加薪是跟hr 员工要求加薪应该怎么说

加薪是跟hr

总而言之跟领导走好关系肯定是不会吃亏的,快过年时给他送点礼咱也不丢面儿.

我想你应该表达几层意思:第一,你对公司有信心和好感,希望在公司有发展,这样人事会长远考虑员工的诉求.第二,就你的情况,说一说自己的优势和劣势,并希望自己能不断地提升能力.客观公正地评价.包括你说的只有你一个人能做,这也是一种希缺性和优势.第三,就你认为的薪水过低的原因说一说,比如同等企业或同等职位,这个薪水非常没有竞争力,第四,目前的薪水将使自己生活有些困难,生活上有一定的压力,对工作的积极性会有影响.第五,转正加薪是一种惯例,一般至少是增加二成左右吧,具体的还得你去谈,人事手上的权限可能也很有限,谈一谈至少你觉得值得做就做,有的企业是对员工谈待遇是你谈就有可能加,不谈可是一点可能也没有,我曾有过这样的经历.祝你成功

楼上的说的对,起码是上级领导,或者是boss,和hr谈没有什么可以谈的,最多就是确认你的经验或者工龄已经达到升级的标准了.和老板或者领导谈,要拿的出你的成绩来.

员工要求加薪应该怎么说

你自身要加强业务方面的学习,拿出成绩来给领导看.再者你要做出些有亮点的东西给领导看,让他知道你在这方面是有点水平的,也是花了心思的.让领导了解你是这方面不可多得的人才,再来提工资就好办多了.可以不直面说,给领导写封信,告诉他你生活上需要用钱的难处,比如说家人生病需要用钱什么的,动之以情晓之以理,领导会有所举动的.但前提是你上班不偷懒,把该做的工作做好了.

在进行年终加薪评估与确认时,应考虑未有加薪的员工可能的诉求. 1、情景描述 通常情况是年终评议进行加薪,但不是全部员工都得到加薪;又或者加薪的幅度不同..

提出加薪的技巧 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都.

转正怎么和hr说

我想你应该表达几层意思:第一,你对公司有信心和好感,希望在公司有发展,这样人事会长远考虑员工的诉求.第二,就你的情况,说一说自己的优势和劣势,并希望自己能不断地提升能力.客观公正地评价.包括你说的只有你一个人能做,这也是一种希缺性和优势.第三,就你认为的薪水过低的原因说一说,比如同等企业或同等职位,这个薪水非常没有竞争力,第四,目前的薪水将使自己生活有些困难,生活上有一定的压力,对工作的积极性会有影响.第五,转正加薪是一种惯例,一般至少是增加二成左右吧,具体的还得你去谈,人事手上的权限可能也很有限,谈一谈至少你觉得值得做就做,有的企业是对员工谈待遇是你谈就有可能加,不谈可是一点可能也没有,我曾有过这样的经历.祝你成功

一般转正工资在试用期就已经决定的,法律有规定,实习工资是正式工资的80%.转正后可以拿到全额工资以及所有的绩效等.如果没有达到转正的考核要求,那么,人力资源部应当说明原因,并且结束试用期,试用结束

首先你要很淡定,不要一谈到工资方面就两眼放光.基本上HR都会或多或少的压低你所提出的工资,你可以根据自身条件,给自己设立一个合理的最低工资底线(低了就不干)然后在这工资底线上加百分之二十,三十,四十,具体加多少你要根据你所应聘职位和公司大小和影响力.不然说太高了,人家直接没了和你聊下去的兴趣.然后HR会和你谈你的工资高了怎么怎么的(开始压价了)加价部分就是为讨价还价准备的.然后能不能成就看你的人格魅力和人品啦

hr影响加薪吗

提薪这是一个敏感问题,按照行话来说,这属于枪口.所以要为员工向老板提加薪,一定要注意方法,技巧,比如:1、以员工提出离职,别人高薪挖他这样一个由头跟领.

人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内. 处理劳动纠纷并将其影响降到最低.制定实施用工制度和规范,完善劳动关系管理建.

税前工资是3500,扣除五险一金和个税后,能到手多少呢?税前是3500元,1、这个收入本身就不涉及交个人所得税的,交个税的标准是收入总额减去各项保险之后,如果超过3500元才纳税的,2、养老险是根据工资总额的8%个人承担的,医疗险个人承担2%,失业险个人承担1%,公积金按20%扣纳

和hr怎么说还可以涨工资

咱们真是同病相连啊!!这下面是我准备的词 看看,适当提点意见.也有参见参见.. 而且比较自由,我说的自由不是可以走来走去,上班玩之类的.如: 像上次我有事想请.

作为企业,尽管有薪资方案,但假如薪资方案 以不变应百变取守势,不论对吸引人才. 但不管那种可能,首先要问清楚他原单位原岗位具体做得怎样,如工作量、岗位职责.

可以从三个方面来说,口头书面都行:1、自己的付出比别人多,自己的付出对企业是有贡献的,可以列举一些具体事例.一般来讲,老板会乐意把钱花在会做事的员工身上.2、你有出色的工作能力和很强的创造力,可以陈述最能代表自己能力和水平的某项工作.因为老板喜欢为有能力的员工多出钱.3、做一个简单的比较,就是与工资比自己高,上述两方面都不如自己的实例,但不能点名.通过比较说出适当的加薪幅度.