房贴能算入公积金基数吗 公积金基数包括哪些

房贴能算入公积金基数吗

按6000扣因为房补不是五险一金的基数

住房公积金属于五险一金范畴,是国家规定必须办理的,个人和单位都必须缴纳;房帖取决于各个单位,而且仅由单位缴纳,个人无须承担.但是两者都是进入个人的住房公积金账户,用途和支取条件、流程是完全一样的.

公积金的计算方式是这样:1、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例2、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例.所以从公式可以看出,车补津贴奖金都要算在工资收入总额中的,在计算上一年度平均工资是会计算在内的!

公积金基数包括哪些

公积金缴费基数是指个人有工作的情况下,工作第一年以基本工资为个人缴费基数,以后的基数是上年缴费合计的平均数.没有工作的人,以各地的低保标准作为缴费基准.公积金缴存:公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成,属于职工个人所有.公积金缴存,个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例;单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例.公积金缴存方式如下:1、直接交存转账支票、现金(须填制《现金送款簿》)方式.2、通过银行汇款方式.3、委托银行收款方式.4、支取住房基金方式.

在是每个月是固定的数额呢,还是按比例交,要是按比例的话是个 人工资的百分数还是有个规定的基数呢?(编号43265) 基数确定.住房公积金缴存基数按职工上年度.

是指你公司替你缴存的公积金数额所依据的工资数,其中不包括你自己缴存的,也就是说月总缴存公积金的一半.比如你的工资是1500元+各种奖金福利=5000元,此时:.

房补算公积金基数吗

按6000扣因为房补不是五险一金的基数

计算住房补贴和住房公积金的工资基数并不一致,计提职工公积金的基数为上年月平均工资,计算职工月住房补贴的工资基数为职工当月基本工资,无房职工住房补贴计算公式中的月基本工资按照[2003]京房改办字第078号文件执行.

公务员住房补贴分为提租补贴和无房补贴.如果你没享受过福利分房的话,一般是按月随工资发放,都是按级别规定一个标准来发放的,不存在基数一说.如果你享受过福利分房,一般只随工资发放提租补贴,如果住房面积不达标(不同级别对应不同的面积),一般是一次性补差,有相应的计算公式,也和基数无关

交通补贴算公积金基数吗

不列入 一般公积金基数是指基本工资、岗位工资、岗位津贴的总和,其它如物业补贴、通讯补贴、交通补贴等等不在基数范围内.

公积金的计算方式是这样:1、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例2、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例.所以从公式可以看出,车补津贴奖金都要算在工资收入总额中的,在计算上一年度平均工资是会计算在内的!

社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种.其中,养老保险缴费占据较大的比重,个人按照本人月工资总额(或上年度本人平均工资总额)为基数缴纳养老保险费,企业按照该基数为员工缴纳.涉及到缴费基数方面,按照国家《关于工资总额组成的规定》的规定,包括职工按月获得的经常性的收入来源,不包括临时性的来源.如果企业未按照规定缴纳社会保险费,可以向当地的社保机构反映,维护自身权益.

住房公积金算绩效吗

奖励绩效不纳入公积金基数,因为绩效每月都可能存在变化.住房公积金目前属于福利,不属于国家强制购买,住房公积金管理中心通常根据定额工资作为基数购买.

事业单位工作人员绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资,根据有关文件精神,目前基础性绩效已纳入住房公积金缴存基数,奖励性绩效工资需单位在人社部门进行年度考核合格后才能发放,且奖励性绩效工资不属于某一个人的定额工资,而是整个单位绩效工资的总量,由单位根据考核办法发放,不直接按月发放给个人,只有按照分配方案实施分配后才属于个人.奖励性绩效工资与个人绩效考评结果相关,存在较大的不确定因素,且不能按月发放,暂未纳入基数,但目前已纳入财政年度部门预算.

住房公积金是按照单位缴纳比例和缴费基数算出.给您举例说明,若您的单位每月工资缴费基数定的是5000,缴费比例是12%,单位和个人一比一缴纳,那么就是5000*12%*2=1200元.一般来讲,工资缴费基数是您上一年度的应发工资总额/12个月,各地区缴费比例不一致,一般是5%~12%.具体可咨询单位相关部门.