薪酬由哪些部分组成 薪酬包括哪些组成部分

薪酬由哪些部分组成

何谓薪酬结构,即薪酬的组成部分.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战.

每个企业都不一样,常规的基本工资,司龄工资,绩效工资,各种津贴等

薪酬管理体系是保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分.它主要包括四部分内容:1.薪酬制度设计 ;2.工作岗位评价;3.人工成本核算;4.员工福利管理.

薪酬包括哪些组成部分

职工薪酬主要包括以下内容:1.职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的.

一般由岗位工资+绩效工作+年功工资+奖金+长期激励几个部分组成

每个企业都不一样,常规的基本工资,司龄工资,绩效工资,各种津贴等

写出薪酬由哪几部分组成

何谓薪酬结构,即薪酬的组成部分.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战.

薪酬管理体系是保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段,是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分.它主要包括四部分内容:1.薪酬制度设计 ;2.工作岗位评价;3.人工成本核算;4.员工福利管理.

职工薪酬主要包括以下内容:1.职工工资、奖金、津贴和补贴,是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的.

薪酬水平与薪酬结构的区别

薪酬结构,即薪酬的组成部分.薪酬结构是对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪酬要素,并且提供确认员工个人贡献的办法. 薪酬结构,通俗的说,就是你是以什么来定你的基本薪酬水平、层级,可以以岗位、技能、能力或综合或其他. 薪酬构成,即薪酬的构成要素,薪酬主要由以下几部分构成:基本薪酬,奖励薪酬(奖金),附加薪酬(津贴)、补贴薪酬、红利、酬金和福利. 因此是完全不同的概念.

用一句话来说就是薪酬结构是薪酬体系的一部分.其实,学术上并没有定义薪酬体系到底是什么范畴,但是在实践中,我们把企业薪酬管理方面的所包含的一切都划分为薪.

薪酬水平与结构的定位需要通过内部薪酬分析、外部市场薪酬调查及本公司薪酬策略相结合的方式进行:1、 内部薪酬分析主要是从三个方面开展,一个是离职原因分析,.

简述薪酬主要组成部分

何谓薪酬结构,即薪酬的组成部分.薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战.

这个问题很笼统.薪酬体系是框架,所有员工应在同一个薪酬体系下,只是薪酬构成和绩效考核可能会不同实部分行的是.比如我们公司,实行的宽带薪酬体系,有岗位工资(相对固定)和绩效工资(浮动部分)组成,但薪酬构成因岗位不同而不同,不同类岗位的薪酬结构不同,浮动部分比例不同.因此,建议您细化您的问题.

一般由岗位工资+绩效工作+年功工资+奖金+长期激励几个部分组成