最低工资制度的弊处 最低工资保障制度的利弊

最低工资制度的弊处

最低工资,是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动时,用人单位应依法支付的最低劳动报酬.最低工资在促进低收入劳动者工资水平的合理增长、维护劳动者的合法劳动报酬权益、保证劳动者基本生活水平等方面具有重要意义.同时,最低工资也为政府加强企业工资分配的宏观调节提供了有效的手段. 从长期来看,最低工资标准的提升对调整经济增长模式和产业结构有积极意义.最低工资标准的提高,无疑会对部分单纯依靠低廉劳动力、缺乏产品附加值和技术含量的企业带来巨大的压力,迫使这类企业进行转型升级,或转移到工资水平较低的欠发达地区.可能在使部分劳动者受益的同时,增加部分劳动者失业的风险.

每个省的最低工资标准是不同的.最低工资没什么负面影响,核心是用来约束用人单位不得向就业者支付过低的工资.

利:缓解低收入阶层的怨气.弊:物价再一次上涨的幕后推手,政府应该从控制物价下手,物价稳定住,然后调高基本工资,才是正确的道路,但是目前物价疯涨,广大低收入阶层怨声载道了,政府调高最低工资来缓解这个矛盾,短视行为

最低工资保障制度的利弊

对我国最低工资制度经济效应的分析 基于国内外对最低工资的经济效应分析的基础上,笔者从整个宏观经济的角度对最低工资政策的利弊进行一些简单的分析. (一).

最低工资利:可以直观地看到,发给劳动者的工资少了,可变成本降低.最低工资弊:劳动者获取的报酬少,其用于劳动力再生产的物资就有限,不能很好地进行劳动力再生产,加之最低工资会影响劳动者的工作热情,从而影响生产效率,无形中导致生产成本增加.手打,望采纳!!

首先要了解概念: 限制价格(ceiling price),是政府为限制某些生活必需品的价格上涨,而对这些产品所规定的最高价格,限制价格一 般低于均衡价格,是政府为保护消费者利益而制定的最高限价.而在中国,限制价格还包括最低价格 即“地板价格”. 所以最低工资不是限制价格.

废除最低薪资的国家有哪些

按人均算的话,中国就算一个啊,比索马里之类的国家能好点,大约排100-140位吧得,呵呵,真可怜

不计入最低工资标准的其它收入:1、高温、低温、井下、有毒有害等津贴2、节假日或者超过法定工作时间的加班、加点工资3、个人应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费4、丧葬抚恤救济、生活困难补助、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等国家规定的补助5、劳动者个人缴纳的住房公积金6、通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入

除了最低工资和加班费必须按有关规定发放,其他部分企业有制定分配办法的自主权. 所以是合法的.

最低工资制度的利与弊

最低工资利:可以直观地看到,发给劳动者的工资少了,可变成本降低.最低工资弊:劳动者获取的报酬少,其用于劳动力再生产的物资就有限,不能很好地进行劳动力再生产,加之最低工资会影响劳动者的工作热情,从而影响生产效率,无形中导致生产成本增加.手打,望采纳!!

利:缓解低收入阶层的怨气.弊:物价再一次上涨的幕后推手,政府应该从控制物价下手,物价稳定住,然后调高基本工资,才是正确的道路,但是目前物价疯涨,广大低收入阶层怨声载道了,政府调高最低工资来缓解这个矛盾,短视行为

利:一切都应围绕“劳动者体面劳动”,最低工资水平应达世界平均水平.利:较低的工资标准会造就低端企业的洼地,提高最低工资让优势企业驱逐劣势企业.利:素质就业应该成为未来广东就业增长的主导,实施最低工资标准利国利民.弊:消除贫困和保护弱势群体,需要更加有效的公共政策的支持,最低工资标准可能让劳力优势难以发挥.

最低工资标准利大于弊

利:一切都应围绕“劳动者体面劳动”,最低工资水平应达世界平均水平.利:较低的工资标准会造就低端企业的洼地,提高最低工资让优势企业驱逐劣势企业.利:素质就业应该成为未来广东就业增长的主导,实施最低工资标准利国利民.弊:消除贫困和保护弱势群体,需要更加有效的公共政策的支持,最低工资标准可能让劳力优势难以发挥.

最低工资有利有弊.1、增加的失业率.工资达不到最低工资标准的人员失业.2、对已经就业的人员的工资标准有所保障.

最低工资利:可以直观地看到,发给劳动者的工资少了,可变成本降低.最低工资弊:劳动者获取的报酬少,其用于劳动力再生产的物资就有限,不能很好地进行劳动力再生产,加之最低工资会影响劳动者的工作热情,从而影响生产效率,无形中导致生产成本增加.手打,望采纳!!