只投资不管理怎么分红 只出钱不出力怎分股份

只投资不管理怎么分红

管理的人拿工资.股东按比例分红,注意账目清楚.投资前要书面合同或规定.

红利分配分两部分进行,一部分是资本收益四人按出资比例进行分配,另一部分按奖金形式进行分配,奖给为公司有贡献的人.

我身边就有这样的朋友,非常公平的方式是:管理的人有基本工资(朋友公司两个管理股东基本工资每月18K),只出资的人就按照三人出资比例进行年底净利润分红(净利润就是除去公司开销和工资所剩的纯利润). 你补充的问题:A和B由于也是没有全部时间管理,那基本工资就降低一些,比如你们按照月分红,这个月的总利润是10000,那可以这样算:A,B每人有2000的管理工资,剩余6000就是净利润,每人再发2000.也就是AB各4000,C 2000.当然这个比例你们可以根据实际情况来决定.总的来说按年算更合适一些.3个人商量合适就可以.D由于没有股份属于该公司股的员工,那就应该发固定工资的,工资多少是有你们3个股东决定的.

只出钱不出力怎分股份

假设你们三人为A、B、C(A出20万,B出力,C既出力又出资) 首先必须明确你们三个人中,B、C同时具备员工、股东两个身份,即B、C在享受股东分红、股份待遇的同时.

合伙企业的利润分配、亏损分担,按照合伙协议的约定办理;合伙协议未约定或者约定不明确的,由合伙人协商决定,协商不成的,由合伙人按照实缴出资比例分配、分担.

两种方法都行,只要两人协商同意. 如果是公司,股份一定就是出资的比例,两人出资相同,股份各占50%. 另外可以约定分红比例(公司法规定一般情况按出资比例,但经全体股东一致同意也可以考虑其它因素另外约定分红比例) 我认为最好是出资归出资,劳务归劳务. 因为做生意有亏有盈,分红与股份有关,股份与盈亏有关.盈利分红股份多者分得多,但是如果亏损,出力者同样得不到分红. 为了公平,参与管理经营的应该与员工一样发工资,直接进入费用.

一人出钱一人出力怎么分

这个我最有经验了,我现在就是和一个朋友合伙投资开了一个小店,我平时没空管理,主要是我的合伙人在管理. 这个还要看你们对于这个店面的预期效益,如果对于店的盈利是长期的,而你付出的劳动是比较多的,时间长了,你肯定会觉得不舒服的. 计算一下你们的回本时间,我这里按照两年算,那么前两年,你们之间可以按照他提出来的分成方式,但是一点,必须给予你每月不低于最低生活线标准的工资.两年以后,引入一个投入退出制度,这个你们两个就需要商量了,比如每年你的份额上升5%,他的份额降低5%,或者10%,这个就需要你们自己谈了,但是这些东西,一定要在开店前以书面的形式双方签字确定,千万记住,就算是自己的亲兄弟,也一定要签字确认,否则将来会有很多的麻烦!

可以量化出力那一方的出力可以算几成股份来分.需要双方协商

你好!股份比例可以协商确定,其实还是可以按出资比例定股份比例.但是在公司工作的,应根据贡献大小另拿工资,不工作的应该只拿分红,不拿工资.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.

只出力不投资入股的方式

不投资

不能,以我的理解,以管理和技术入股,最多只能拿到20%,当然对方同意就行,拟定协议,协议的话就要考虑可能出现的各种情况,比如管理权限,分红,股份比例,出资比例,退股方式,等等,上网去搜下就有现成的协议,根据自己的情况斟酌增删.

开网店比较赚钱,成本非常的小~实在不行就只有捡垃圾了!不过如果你有优秀的才能,也许哪家企业会看上你,然后……就不用我说了吧..不过还是要告诉你一句:只有付出,才有回报哦·~

只享受分红的股权叫什么

股权是指股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力,股东根据所持股票份额的大小从而享有不同的权力以及公司利润的分配权.分红股权是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者红利的股权.普通股可以享受分红,而优先股一般不享受分红.要想享受分红前提必须是公司是能够盈利的.一般有现金分红和股票分工两种形式.一般情况下股权比例与分红权比例一致.,但股东可在公司章程里根据实际情况需要规定各自股东的粉红比例,可以与股权比例不一致.不一致的,按公司章程的规定执行分红比例.

“分红股”是指股东不必实际出资就能占有公司一定比例股份份额的股份,俗称“干股”.分红股股东的权利义务:分红股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提.

无记名股东,现实中也多称“散户”,其并没有在工商部分登记,也没有列于股东名册之中.并不实际参与公司的日常经营.