来公司一年了怎样提加薪 来公司一年半怎么提加薪

来公司一年了怎样提加薪

1.您首先得确定你所提出的工资是领导可接受的范围,可以以同级别的其他同事工资做参考.2.一半只有升值才会提出申请,加工资的申请确实很少会被采纳.所以你得总结一下从入职到现在的所做工作,特别注意给公司带来价值的那些事情.3.通过这些事情,你有哪些成长?这些成长对公司来说有什么意义,以及你日后的发展规划.4.想象一下,如果领导不给你加薪会有哪些理由,你如何应对这些理由.如果领导给你的理由超过三条,我建议你就没有必要再说了,因为他们已经确定不给你加了.5.最好把你准备的内容记录下来.最后,如果你的加薪申请没有成功,也不要灰心,锻炼自己,成为公司不可或缺的人.

谈过去工作的总结和问题、改善措施,提未来的工作分析和自己的承诺,可以达到的目标,这是领导希望听到的,这是谈薪酬的基础.

1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估.

来公司一年半怎么提加薪

提出加薪四技巧 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都.

1.您首先得确定你所提出的工资是领导可接受的范围,可以以同级别的其他同事工资做参考.2.一半只有升值才会提出申请,加工资的申请确实很少会被采纳.所以你得总结一下从入职到现在的所做工作,特别注意给公司带来价值的那些事情.3.通过这些事情,你有哪些成长?这些成长对公司来说有什么意义,以及你日后的发展规划.4.想象一下,如果领导不给你加薪会有哪些理由,你如何应对这些理由.如果领导给你的理由超过三条,我建议你就没有必要再说了,因为他们已经确定不给你加了.5.最好把你准备的内容记录下来.最后,如果你的加薪申请没有成功,也不要灰心,锻炼自己,成为公司不可或缺的人.

谈过去工作的总结和问题、改善措施,提未来的工作分析和自己的承诺,可以达到的目标,这是领导希望听到的,这是谈薪酬的基础.

干了一年能加薪吗

干的好,公司会看到的,工资也会加上的 如果感觉自己干的很努力,公司却不能提供相应的待遇,只好离开,另寻高就 所以认真的工作是前提,如果公司不提高待遇,不值得再呆下去,这样的公司没有前途

我04年从学校毕业后,在北京干了一年的基层小科员,虽然都说北京公务员现在都“阳光”了,但也没觉得这个职位有多让人羡慕. 下面是我05年10月的工资条: 基础工.

关于职工全年月平均工作时间 和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院.

来一年了怎么提涨工资

1.您首先得确定你所提出的工资是领导可接受的范围,可以以同级别的其他同事工资做参考.2.一半只有升值才会提出申请,加工资的申请确实很少会被采纳.所以你得总结一下从入职到现在的所做工作,特别注意给公司带来价值的那些事情.3.通过这些事情,你有哪些成长?这些成长对公司来说有什么意义,以及你日后的发展规划.4.想象一下,如果领导不给你加薪会有哪些理由,你如何应对这些理由.如果领导给你的理由超过三条,我建议你就没有必要再说了,因为他们已经确定不给你加了.5.最好把你准备的内容记录下来.最后,如果你的加薪申请没有成功,也不要灰心,锻炼自己,成为公司不可或缺的人.

谈过去工作的总结和问题、改善措施,提未来的工作分析和自己的承诺,可以达到的目标,这是领导希望听到的,这是谈薪酬的基础.

又到年末,年龄又大了一岁,工作经验又增长了一年,所面临的生存压力也更大了一些,但大家可能最为关心的问题还是:我的薪水会涨吗?我明年到底能拿多少钱?关于.

工作一年提加薪

一般老板在年底都会依据员工表现主动加薪的,如果没有你可以直接找老板谈谈;再不行就辞职被.

1.您首先得确定你所提出的工资是领导可接受的范围,可以以同级别的其他同事工资做参考.2.一半只有升值才会提出申请,加工资的申请确实很少会被采纳.所以你得总结一下从入职到现在的所做工作,特别注意给公司带来价值的那些事情.3.通过这些事情,你有哪些成长?这些成长对公司来说有什么意义,以及你日后的发展规划.4.想象一下,如果领导不给你加薪会有哪些理由,你如何应对这些理由.如果领导给你的理由超过三条,我建议你就没有必要再说了,因为他们已经确定不给你加了.5.最好把你准备的内容记录下来.最后,如果你的加薪申请没有成功,也不要灰心,锻炼自己,成为公司不可或缺的人.

干的好,公司会看到的,工资也会加上的 如果感觉自己干的很努力,公司却不能提供相应的待遇,只好离开,另寻高就 所以认真的工作是前提,如果公司不提高待遇,不值得再呆下去,这样的公司没有前途