国企高管一般年薪多少 国企高管薪酬规定60万

国企高管一般年薪多少

高管是算年薪的 大概在10万以上

没有固定比例,但是可以参照普通员工,中层管理,高层管理1:2:3的比例做为参考,另设奖金制度做为辅助

高管不讲月薪,讲年收入(包括薪水、福利、奖金).所谓高管,至少是总监级别.一般中等规模以上的外企,中国籍的高管,不包括股票的话(股票这东西很难量化)年薪在一百万以上.总监的话,七八十万到两三百万都有.如果到副总乃至总经理的话,两百万到五百万都可能.如果是小规模的外企,那就范围很大了.利润高的小公司,高管收入丝毫不比大公司的低,利润低的话,那可能所谓的“高管“,收入上也就是相当于大公司的一个中层经理吧(几十万一年)

国企高管薪酬规定60万

1.公司的奖励属于工资奖金所得,需要缴纳个人所得税.最高可以征收到45%.谁缴税,需要看你和公司的约定,一般情况下是谁得利,谁缴税.2.退休后的养老金计算,需要根据数据计算.比如,缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄、当地上年度社平工资等.没有这些数据,无法准确计算.

50万

一般30万至200万

正处级国企领导年薪

最高118万,最低20万 正处级的中层年薪20多万,科级15万左右,科员7万-8万.国资委规定,央企负责人的年薪分为两部分:一是“基薪”——按照企业规模、效益等指标算出,约占每年总收入的40%,可在当年发放.其余的是“绩效年薪”——主要依据企业当年的经营效益计算出来.为防止央企负责人追求效益恶意压低员工工资,国资委在设计此制度时,将企业工资平均水平与行业工资平均水平都纳入影响老总基薪的因素中. “规则很清楚,计划体制内的、组织任命的干部,收入只能参照劳动力市场水平,但不能完全接轨.”上述有关部门的官员说.

20w

不同地域,不同单位,不同岗位,不同级别(都叫处长,可是企业不同,这个处长可是有差别的!),月薪高低各有不同……从几千元到上万元,都有可能.

国企高管年薪规定

人家看的不是年薪,年薪一般也就是几十万的,多点的也就是一百万左右吧,但是人家做到 这个层次了,那看的就是分红了,业绩好的话,一年分红可能都有好几百万了.

一般30万至200万

国有企业高管薪酬制度的演进折射出国有企业改革的进程,而国有企业改革的不断深入又要求相应的高管薪酬制度与之相适应.国有企业要想建立一个高效的高管薪酬制度.

国企高管是些什么人

董事.监事.总经理层.三总师

一般包括如下几类人:1)股东:董事长,董秘,(执行)董事,监事2)管理层:总经理,总裁,副总,总监,CEO等CXO3)技术层:总工、总设计师、部分和核心员工等.这一类和第2)类的区别在于他们可能并没有广泛的行政权力,但是在技术方面具有至高无上的地位,具有很大的非权力性影响力.

公司法217(1):高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员.