工资是部门给还是人资开 工资应该哪个部门核算

工资是部门给还是人资开

人力资源部负责员工考勤管理和考核指标的制定 员工工资等级的制定财务部负责按照考勤和考核实际完成情况计算工资和发放工资

公司员工的工资由财务部结算. 财务部(Financial Management Department)是企业、事业机构设立的职能部门.主要职能是在本机构一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理. 人事部,是一个单位管理人力资源的部门,其主要职责有制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议,负责人事考核、考查工作,编制劳动力平衡计划和工资计划以及负责核定各岗位工资标准等.

一般是人力资源部 但必须掌握一个原则 那就是不能做工资与发工资的是一个部门

工资应该哪个部门核算

先由人事部门进行核算后再由财务部门结算 因为人事部是进行员工的招聘、培训、绩效考核等工作,而财务

一般是人力资源部 但必须掌握一个原则 那就是不能做工资与发工资的是一个部门

公司员工的工资由财务部结算. 财务部(Financial Management Department)是企业、事业机构设立的职能部门.主要职能是在本机构一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理. 人事部,是一个单位管理人力资源的部门,其主要职责有制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议,负责人事考核、考查工作,编制劳动力平衡计划和工资计划以及负责核定各岗位工资标准等.

算工资是什么部门

先由人事部门进行核算后再由财务部门结算 因为人事部是进行员工的招聘、培训、绩效考核等工作,而财务

公司员工的工资由财务部结算. 财务部(Financial Management Department)是企业、事业机构设立的职能部门.主要职能是在本机构一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理. 人事部,是一个单位管理人力资源的部门,其主要职责有制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议,负责人事考核、考查工作,编制劳动力平衡计划和工资计划以及负责核定各岗位工资标准等.

一般是人力资源部 但必须掌握一个原则 那就是不能做工资与发工资的是一个部门

工资是由哪个部门结算

先由人事部门进行核算后再由财务部门结算 因为人事部是进行员工的招聘、培训、绩效考核等工作,而财务

一般是人力资源部 但必须掌握一个原则 那就是不能做工资与发工资的是一个部门

公司员工的工资由财务部结算. 财务部(Financial Management Department)是企业、事业机构设立的职能部门.主要职能是在本机构一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理. 人事部,是一个单位管理人力资源的部门,其主要职责有制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议,负责人事考核、考查工作,编制劳动力平衡计划和工资计划以及负责核定各岗位工资标准等.

工资属于哪个部门管

人力资源部负责员工考勤管理和考核指标的制定 员工工资等级的制定财务部负责按照考勤和考核实际完成情况计算工资和发放工资

人事部负责统计员工的考勤,核对出勤,统计薪资.然后将报告呈财务部,由财务部按统计好的薪资发放给员工.

给员工计算工资,每个企业有每个企业的区别,有的是财务部门、有的是审计人员.但是,最应该计算工资的部门是企业的人力资源部(人资部门),财务不负责审核、发放.