初创公司股权分配方案 公司股权分配方案范本

初创公司股权分配方案

――股权分配 参与公司股权分配的人,除了公司合伙人(创始人和联合创始人)以外,还包括员工与外部顾问和投资方.所以,创业初期进行股权结构设计的时候,要考虑.

创业初期涉及到分配股权的话,一定是两人以上合伙创业的情况.一般而言,如果创业只是自己一个人的公司或是项目的话,就涉及不到分配股权,但是如果两个人以上,就需要提前分配好股权.分配股权的根据主要来自两个方面,一个是出资,另一个是出力,这里的力主要指的是经营、管理、销售等.一般情况下分配股权要根据出资和出力的情况,比如两个人合伙创业,那么可以各百分之五十;如果四个人创业,出资比例一样的话,按照出力的大小来分配股权,当然建议股权不要平均,要有主动权集中在一个人手中,其他出资或是出力的人可以平均分配剩下的股份.

创业初期决定股权架构往往会影响日后的融资、人才引进以及团队的和谐,创copy业团队初期股权分配,不怕寡而怕平均,创业团队必须是针对主管核心成员,而且是全身.

公司股权分配方案范本

把股权首先分成两个类别:资金股权部分、经营管理股权部分.先把这两个部分的股权分别确定清楚,不按人的角度,而按这两个类别的角度. 资金股权的确定得区分投资.

某岗位股票分配数 = 总股份 * 该岗位股票分配系数 ÷ ∑(所有岗位的股票分配系数) 某岗位股票分配系数 = 该岗位职务系数 * 职务权重 + 在九鑫的工作年限 * 工作年限权.

所谓员工入股,系指企业提供各种有利条件,使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东.由于股权代表着损益的负担,员工愿意承担企业经营成败的风险,惟员工入股.

五人合伙最佳股权

根据公司注册资本定,当然需要参考原有2人所拥有资产的额度,当然还有一个问题,你们5个人准备怎么持股?有没有控股之说,如果让原有的2人控股,建议他们2人持股50-60%,其他后加入3人持有50-40%,当然还得考虑一个问题,你们是网络公司,势必要考虑到入股人以技术等方面入股,对核心技术持有人要另当别论.

股权分配方法/步骤:1.确定股权回购制度 分配股权之初就要确定股权回购制度,比如约定共同创业不足三个月而离开,股权无效,共同创业一年,进行有价回购,具体细.

很简单啊,大股东可以是首先提出创立公司倡议的人担任;也可以用你们5人不记名投票决定,得支持票多的人担任;还有就是,其中一个人给另外一个人出让一股股份,受让1股的人不就可以是大股东了么?利润分配嘛,就以你们人当初成立公司时确立的分配方式确认就可以;比如以出资方式,或者出资+能力(创造实际价值多少)来确认分配也行;最好就是以你们5人.也就是5个股东分别提出一个分配方案,最后有你们5人进行表决,认可度最高的,既可作为你们的分配方式;但以上我说的这些,,不管是你们采用哪一种方式,都要形成一个文件(股东大会决议)5人签字即时生效,并依次执行.

股权结构

股权结构的分类有三种:1、一元股权结构 一元股权架构这种是指股权的股权比例、表决权(投票权)、分红权均一体化.2、二元股权结构 二元股权架构是指股权在股权.

股权结构是指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系.股权即股票持有者所具有的与其拥有的股票比例相应的权益及承担一定责任的权力.基于股东.

一、股权结构的原则layout:1. 公平,贡献和股比要有正向相关.可以根据岗位职责重要性去区分.2. 效率,根据个人的资源、做事效率去合理分配股权,资源互补、优劣互补,取长补短.需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策.二、法律上的股权分类layout:1. 根据工商登记的股东出资比例合理划分股权.2. 限制性股权.一开始就出资了或享有了,但可能需要在付出多少年之后,才能达到兑现机制.或者企业发展过程中,转让、质押和处理等方面都会受到限制,这是限制性股权.3. 期权,就是期待性的权利.主要是针对企业员工,做一个激励核心员工、高管,各种VP的方案.三、

初创公司估值计算方法

估值时考虑的因素 通常开始为初创企业估值时,需要考虑以下几个因素:1. 有没有其它投资人竞争.如果其他风投对某家公司也产生了兴趣,那么第一家风投就为认为这.

每个公司都有其自身价值,价值评估是资本市场参与者对一个公司在特定阶段价值的判断.非上市公司,尤其是初创公司的估值是一个独特的、有挑战性的工作,其过程和.

这个还真的没有特别标准的答案1 按照增长速度 常见的股指方法,选取一段时间内的增长速度(市场占有,利润等关键指标) 做加权平均处理.2 按照投资额度来看 3 按照基本的财务状况 就是传统计算净资产这样的.