转正如何跟老板谈工资如何和领导谈转正加工资

金融百科2022-02-07 18:15:42

转正如何跟老板谈工资

一般按常理来说试用期的工资是转正后的80% 一开始应该就是谈好的. 如果别人涨的500 你要涨1000的话就看你的工作能力了..

会计是公司相当重要的职务,如果要贼一点的话,真的要累积久一点对公司的情况掌握,然后再用暗示的方式提醒老板是不是该适当的调整工作报酬?相信你掌握公司状况.

1、先说自动化的重要性(大幅工作效率提高)2、可以跟他说这东西弄成自动化后还有维护,维修.公司里面的人员维护成本低,如果请外面的人员来维护,维修的话费用将很高.3、可以说根据您的水平,目前的市场行情,给出的这个工资价位太低了,这水平在珠三角起码也值3000元左右.4、你说你是很想在他的公司做的并且会做好,表现出你的忠心与诚意,让他再根据市场的行情重新评估给出的工资.5、让他觉得以他给出的价位在市场上找不到这样的人.6、当然是静心和气的谈,而不是带有威胁性质的那种.7、主要的还是把你的真实水平拿出来给他看到,让他相信你是有这个实力.

转正如何跟老板谈工资如何和领导谈转正加工资

如何和领导谈转正加工资

首先你们工作前是否已经说好,试用期过后工资是否应该给多少?如果是的话,你提醒领导一下,说自己试用期已经过了.这样就可以了.如果之前没有说的话,你试问一下领导对你工作是否满意,合适的话也说一下之前单位工资的待遇,希望他们能满足你的要求.

日企一般转正后加10%-15%,建议在这个范围内选取.日本老板比较抠门的,多加注意.不要因为几个小钱得罪了上司老板.

一般情况下,你试用期及正式期的工资都是在你上班前就已经和企业谈判好了. 如果没有谈判好的话,通常上申请加薪有几种方式: 1、书面申请.即书写加薪申请. 很.

如何问领导转正的问题

把自己的工作仔细梳理一遍,业绩和缺点都归归类,然后总结下自己的收获有哪些,自己的不足有哪些.带着对这些业绩的经验和对不足的思考去找领导,详谈一次.在谈的过程中,明确表达希望领导能给予更多的机会,提供更好的平台,以多作贡献.你提问过于简单,只能这么宏观地提示一下,希望对你有所帮助.

简单,你就问问领导,转正用不用填表,需要准备什么东西,用不用考试什么的,领导就明白了,的想好语气.要不就实际点,拿点礼,买条烟什么的,上领导办公室,记得没人时候去,把门关上谈.

踏实做好自己的事,最好不要提前问,因为实习时间还没结束,你的上司基本上,是不怎么可能提前告诉你的.如果工作还可以,应该好好做事,再耐心等一等.

如何跟领导谈转正问题

方法/步骤1/6分步阅读谈待遇首先要有资本.有资本适合在任何的条件下,首先你需. 一个是防止发少了,一个是要让领导相信你是有很大潜力空间的.3/6 找准契机,越早.

又到了一年毕业的时候.就是需要找工作去了.也要经历实习到转正的阶段.一般到一个新的单位都有一个实习的过程.这个时候就需要适应公司的工作环境.你要熟悉业务知识.还要和同事搞好关系.这是需要一个过程的.其实关于转正的事情也不用担心.一般正规的单位都是有流程的.只要按部就班,基本上就比较顺利的实现了.自己需要做的就是要努力工作,尽快的适应新的工作环境.不过有时候可能也有疏漏的时候.这个时候可以去找上司汇报工作.汇报工作之后,可以顺便提一下问一下转正的事情.基本上上也比较容易的就能够解决.所以说万一转成的事情不用太担心.一切都是水到渠成的事情.

第一,不要问薪金,上级会觉得你太势利,人不厚道,没有发展,总之印象不好.第二,问你的岗位,如果已定,就问岗位以后的发展,或此岗位会给公司代来什么贡献第三,问公司的发展前景,问这个的时候一定要表达你对公司的强烈期望和想和公司长久的共同成长.以上三点就差不多可以了..祝工作顺利!望采纳!