员工提成半年才发放 提成按季度发放好吗

员工提成半年才发放

算违法劳动法中的企业克扣及拖欠劳动者的工资的行为.完全可以以此为由申请劳动仲裁,面临补发,追加赔偿和被迫与员工解除劳动关系的法律后果. 要搞明白的是:1提成的问题在劳动合同中有没有体现;2劳动者拥有的提成有没有证据表明?会不会被企业黑了.如果你都有证据,就完全没有问题了.

提成就不给了吗?压提成也不能压一年吧! 这样做很不合理的啊,公司具体应该制定相应的《提成发放制度》,规定一下才好. 所以说这样的老板肯定是不称职的,在员工面前曾经许诺过的诺言可要付出实践,如果一个大公司的老总在员工面前这么言而无信以后怎样可以服众,这样的公司其实不呆也罢.如果那提成先留一半到年底发那到是可以理解的,毕竟老板当心如果半途老是有人跳槽的话对公司损失会很大的,每到年前工人好招一点,到了年末工人确实不太好招一点.还有一种情况如果这业务员接这个单子由于自身的原因报价过低而产生的利润很薄几乎没有利润的话,那这老板稍微的比提成2%底一点那是可以理解的,看样子具体情况还是应该找这个老板理论理论一下!个人见解,仅供参考!

按税法规定,月资无论分几次发放,都必须合并当月计税,所以,建议分两次发放公司的的工资表按以下方法制表:固定上半月的发放金额,按出勤比例发放.在下半月计.

提成按季度发放好吗

很多公司都是按照季度提,反正钱在那里,也不会跑.可能是因为很多客户的款没回到位,还有订单在路上啊各种原因,所以按季度更容易计算吧.季度你要看给你多少,因为有些公司季度给一点,年终给大头,自己要问清楚

展开全部股份占比既然是股东,说明不是一个老板,在各个老板之间有一个投资多少. 因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资,按照季度或者年度.

按税法规定,月资无论分几次发放,都必须合并当月计税,所以,建议分两次发放公司的的工资表按以下方法制表:固定上半月的发放金额,按出勤比例发放.在下半月计.

提成扣一半

基本工资是任何人和单位都不能扣除的,所以上有政策,下有对策,一些商人就发明出了,基本工资加提成加奖金.然后扣提成,扣奖金,来达到用钱奴役劳工的目的.既然是为了对付法律而出的办法,那法律目前没有更新,你肯定是不能靠法律了.

低于最低工资就不合法了

1. 公司苛扣劳动报酬的行为违法,即使在给公司带来损失的情况下扣除的劳动报酬也是有限制的,你可以到劳动监察部门投诉;2. 劳动部的《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付

提成按年发放违法吗

是违法的,年提成也是工资形式的一种,我国规定:用人单位按时发放工人工资.不得拖欠,迟发工人工资,拖欠,无故克扣的,应当在法定的期限内补齐所欠工资及其利息!!!!!!!!

有的,“年薪”这词就很好地证明了,只要他按约定的时间发放工资就不违法!

单位不合法,属于单位未及时足额发放工资.工资(包含提成)应当每月足额发放.

项目亏损是否有提成

不能扣,扣了你公司留不住人了,当然如果你不在乎的话就当我没说.要扣也扣后勤的,扣后勤的给他发工资.

在员工依法离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清.用人单位不得随意扣减或者拖欠.

不合法,不能无故扣除你应得的报酬.你可以搜索我名字中的网站,那里有很多律师提供免费的在线咨询.希望能够帮到您.