经济学工资水平由什么决定 经济学工资的决定是什么

经济学工资水平由什么决定

工资 实际上代表的是劳动的价格 又分为名义工资与 实际工资 实际工资 是由劳动力市场的供给与需求共同决定的 名义工资=实际工资*物价水平 工会的存在一般会导致高于均衡工资 但是供求曲线不变的情况下 就会出现供大于求的情况 有一些人在这种高于均衡工资的工资水平下会找不到工作 从而导致了无效率

工资作为劳动力的报酬是劳动的价格,作为一种商品其受到需求与供给的共同作用.工资是需求与供给的平衡.同时工资也受到其他一些因素的影响,如刚性,粘性等.

可以从宏观和微观经济学两个角度考虑. 通货膨胀水平(具体表现为物价指数、货币供给量等),劳动者对通货膨胀的预期,劳动力供给和需求,产品需求,产品成本,企业利润,社会、行业以及地区平均工资水平,劳动生产率,经济增长速度,制度等.

经济学工资的决定是什么

工资作为劳动力的报酬是劳动的价格,作为一种商品其受到需求与供给的共同作用.工资是需求与供给的平衡.同时工资也受到其他一些因素的影响,如刚性,粘性等.

关于工资的决定,西方经济学理论体系中有两个重要的理论:边际生产力决定论和均衡价格决定论,前者认为劳动者工资是由劳动力的边际生产力决定,后者认为劳动者的.

工资 实际上代表的是劳动的价格 又分为名义工资与 实际工资 实际工资 是由劳动力市场的供给与需求共同决定的 名义工资=实际工资*物价水平 工会的存在一般会导致高于均衡工资 但是供求曲线不变的情况下 就会出现供大于求的情况 有一些人在这种高于均衡工资的工资水平下会找不到工作 从而导致了无效率

有效工资决定区域劳动力

经济学的核心就是供需关系的研究,效率工资就是由供需决定的,也是由成本决定的.效率工资也称绩效工资,是可以有效激发劳动力价值的手段,实现物有所值.它有如下优点:1. 可以降低监控成本,甚至可以在无法监控雇员努力程度的情况下,起到激励和约束作用2. 采用效率工资可以吸引并留住高质量的员工3. 效率工资的采用可以提高专业人员的辞职成本,保证企业竞争力的持续发展 希望采纳

劳动力的价值或价格,不是劳动的价值或价格

语文方面: 效率工资就是工资高于市场均衡工资,以便提高和维持工人劳动效率. 1,高工资,工人可以有更高的生活水平 2,工人也会觉得自己工作有价值,不会偷懒 .

工资的决定因素经济学

工资作为劳动力的报酬是劳动的价格,作为一种商品其受到需求与供给的共同作用.工资是需求与供给的平衡.同时工资也受到其他一些因素的影响,如刚性,粘性等.

竞争情况下工资的决定因素有: A、产品价格 B、边际产品 C、非劳动收入 D、劳动法 E、移民

关于工资的决定,西方经济学理论体系中有两个重要的理论:边际生产力决定论和均衡价格决定论,前者认为劳动者工资是由劳动力的边际生产力决定,后者认为劳动者的.