部门经理有权决定工资吗员工的工资是由谁决定的

金融百科2022-02-08 15:14:10

部门经理有权决定工资吗

无权随意扣工资,.

当然有权利啦,工资就是管理层定的.总经理是除了董事会的头头,总管公司运营的.

可以,私人单位就是这样的,公职单位也应该这样,个人收入被变动无外乎3种情况,要么做的好给高了,要么做的不好工资给降了,或者你得罪了他,你肯定是属于第二种吧.

部门经理有权决定工资吗员工的工资是由谁决定的

员工的工资是由谁决定的

”言下之意,是企业老板决定了员工的报酬.基于这种认识,很多人一旦对自己的薪资水平不满意,就对老板心生怨气.其实,事实并非如此简单.让我们以经济学的思路.

学历、职位高底,贡献大小,能力等,还有工作态度.

员工的工资其实是由用人部门的主管领导负责人决定的,人事部的人只不过负责执行用工,比如和你谈工作、最后到工资发放,其实内幕都是部门领导决定的.

经理有权利罚员工钱吗

新的劳动法是不允许有罚款的,别说部门主管,就是公司也没有权对员工进行罚款,不过如果你不服从领导的安排,他可以扣你的绩效,只要他是你的上级,只要是上班时间,他就有权安排你做其它的工作

其实你说的小错误对领导来说不算是小的,会直接影响你部门主管的上级对你部门主管在工作态度和能力上的怀疑,我个人认为罚款是应该的.虽然是你的部门主管在你请假期间亲自上交的,但是你也得对你的部门主管负责.主管有权控制日常的奖惩或者奖金发放额度,在基层部门或者机关工作久了你就会明白的.再者,表面上罚款其实比以后疏远你或者不信任你要轻得多,别被边缘化了.另外,关系到设计图纸,其中的内容和改动是严肃的,你该更努力做好你的本职工作.祝好运.

此类罚款属于违法行为,可以想劳动监察部门反应;那么他下次要罚款你就要求开具罚款通知书,或者收取罚款的单据;拒绝开具证明你就别交钱·以此上诉;