月休4天工资3000怎么算 月休4天4000工资的算法

月休4天工资3000怎么算

满勤多少天?如果满勤26天,3000/26得出一天钱115.38元.休4天就是115.38乘以4得461.52.用3000减去你的休班461.52得2538.48元.这里的26天是个假设,如果是30天的话,也是按照这个算法,只不过是换了个数.

都是按26天算的,4天的休息日是没钱的3000/26=115.38元/日 上了五天半应该用115.38*5=576.9

月薪3000元,月休4天,日薪应当是115.38元.《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.

月休4天4000工资的算法

如果你要请假或者加班需要计算每天工资时候,规定是,月工资除以二十六天,就是每天的工资数.

其实我们知道如果是月薪4000的话,也许四天也就是每个月基本上要工作到26到27天,所以如果是和尚的话,每天的工资的话,一般来说是用4000,除以26点七五.所以这样的话,日新的话,大概就是150块钱一天.

您好.如果按一个月三十天计算的话,应该工作二十六天,每一天的工资是四千除以二十六,等于153.84元.少上了三天班,应该扣除三天工资,也就是461.52元.剩下的工资是3538.48元.公平计算应该是这样的

3500元休息4天怎么算

按照规定,每为21.75天,这是指在标准工时制下的,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时.但如果由加班的还应该支付加班费.加班费以你的日工资标准或小时工资标准作为基数进行计算.即用2500/21.75或2500/21.75/8. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

除以30是对的,因为22天是正常工作日,4天是加班日应当给付双倍工资.

月薪3500,当月只休息4天,应领全额工资.

月休4天工资的算法

如果你要请假或者加班需要计算每天工资时候,规定是,月工资除以二十六天,就是每天的工资数.

需要看员工入职的时候,双方约定的工资待遇、上班时间是怎样的,只要超过约定的标准或者法律规定的标准,就是加班,就应该支付加班费.

餐饮业一月休息四天的日薪资日标准按多少天核算,是按21.75天算,还是按当月实际出勤天数分摊算出.劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是:月工资÷21.75*26.

每月都按30天算工资正确吗

月薪工资按30天算是不对的,不符合劳动法.

3月是31天,没有休息日就是31个工作日,一个月6500,每天的工资是209.7元,一天工作8小时,一个小时的工资是26.2元,你3月份工作了30天+6小时,就是209.7X30+26.2X6=6448.2元

你30天全上班?不休息?正常工作制度是一周不超过40小时.