餐饮国庆节上班工资 餐饮业中秋节上班

餐饮国庆节上班工资

除掉星级酒店或者个吧的酒店会有三倍工资,其他大型酒店和一般酒店,连锁酒店,几乎没有吧,我在酒店呆过三年,不过会补一天或者几天的假,过年三天会有三倍工资发的.还有就是除掉高层吧,集体的就是这样的

国庆加班任何行业都是按照300%工资加班的.没什么特殊行业. 1、2、3号是300%的工资标准.其余时间按照200%工资计算. 附:加班工资分为两类计算.一类是法定节假日,即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日,共4天;另一类是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日,共6天.

每个企业国庆加班都是双倍工资,

餐饮业中秋节上班

除掉星级酒店或者个吧的酒店会有三倍工资,其他大型酒店和一般酒店,连锁酒店,几乎没有吧,我在酒店呆过三年,不过会补一天或者几天的假,过年三天会有三倍工资发的.还有就是除掉高层吧,集体的就是这样的

有啊,不过大多是两倍工资

老板说的不对.按照《劳动法》和有关规定,中秋节属于国家规定的法定假日,职工应当休假;如果职工因工作需要加班,企业应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;职工在休息日加班,首先应当安排补休,在安排不了补休的情况下,应当按照法律规定,支付加班费;但是在法定节假日加班,不能安排补休,只能支付加班费.如果老板仍坚持他的做法,建议拨打12333劳动保障服务热线进行咨询和反映.

餐饮行业中秋节放假吗

是正规的餐饮业(在节假日都有也都会有节假日的,因为属于国家规定的节假日)餐饮一般会比较忙,都不会让员工休息在节假日一般以基本工资的三倍来计算当天的工资(也就是加班费)

饭店应该不放……最多是晚上提早下班

节庆日加班应该是三倍工资.不过还要看你公司大小了.一般私人的小餐饮 可能不会给三倍.

中秋节餐饮算放假吗

是正规的餐饮业(在节假日都有也都会有节假日的,因为属于国家规定的节假日)餐饮一般会比较忙,都不会让员工休息在节假日一般以基本工资的三倍来计算当天的工资(也就是加班费)

饭店应该不放……最多是晚上提早下班

节庆日加班应该是三倍工资.不过还要看你公司大小了.一般私人的小餐饮 可能不会给三倍.

餐饮行业放假时间

国家法定节假日加班,执行基本工资三倍的标准.这个国家是有明文规定的,但不管是企业还是事业单位在具体的执行过程中,都打了折扣,或者根本不执行.可以拿到国庆七天三倍的工资,仅仅是这七天,但是会面临被解雇的危险.这就是企业或者事业单位敢于不执行的根本原因所在.就算不休息,基本的三倍工资应该有的.

一般都是每月有多少个星期天就可以休息几天,法定的假日有元旦一天、清明一天、五一一天、端午一天、八月十五一天、十月一号三天、春节三天,共十一天.当然,餐饮业的假期都不是说节日那天放的,都是推迟或者提前让你休息.希望我的回答能帮助到您

国家法定五一是休3天的,这个不论行业.但是很多行业因为工作性质,并不能按时休,不过上班加班,3倍工资.