工资包括哪几部分 工资包括五险一金吗

工资包括哪几部分

一般情况下,员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成.基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资.考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年.

根据《关于工资总额组成的规定》和《 若干具体范围的解释》规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.工资总额的计算原则应.

工资的构成包括一下部分:(1)计时工资:是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬.(2)计件工资:是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬.

工资包括五险一金吗

区别在于实发工资不一样.具体分析如下:(1)含五险一金,就是工资中包含了个人缴纳部分,每月从工资5000中直接扣除,你实际拿到的钱少于5000元.(2)不含五险一.

“五险”是按照职工工资由用人单位和劳动者个人按各自不同比例分别缴纳的,其比例一般为:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%,全由单位承担;工伤保险0.8%,也是全由单位承担,劳动者个人不承担生育和工伤保险.社保费缴纳是从工资里扣除的.住房公积金是由用人单位和劳动者个人按相同比例(5%-12%甚至20%)分别缴纳,也是从工资中扣除..请采纳.

税前工资包括公司缴纳的五险一金. 税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资.一般指月工资. 税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后,实际到手的工资收入.社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的. 因此,税前工资≠税后工资+个人所得税.

事业单位工资包括哪几部分

包括基本工资和定级工资,有可能还包括津贴

事业单位改革后实行的是“三元结构”工资制,三元是:基本工资、津贴补贴、岗位绩效.1、基本工资:岗位工资+薪级工资,这部分全国统一.2、津贴补贴:像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴 等等;这部分因政策和资金的来源不同,有国家制定、省制定、行业制定、 单位制定的,都可以归到这一类里.所以你问十个人,可能会得到十种答案.3、岗位绩效:岗位工资+绩效奖金,这部分国家现在正在开始规范,目标在于达到按岗取酬, 按业绩取酬. 事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列,结构和上面 相同.

您好,中公教育为您服务.事业单位收入是指事业单位为开展业务及其他活动,依法通过各种形式、各种渠道取得的非偿还性资金.事业单位收入主要包括:(l)财政补助.

工资包括全勤奖吗

奖金不应该算在底薪里.

如在劳动合同中基本工资并不包括全勤奖,而在规章制度中规定基本工资中包括全勤奖,那么按照最高人民法院司法解释的规定,规章制度与劳动合同、集体合同不一致,应按照劳动合同、集体合同约定执行.

基本工资不包括全勤奖.根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日局令第1号)和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围.

基本工资是底薪吗

工资是由很多不同的部分构成,比如说底薪+提成+福利待遇,也有工资=基本工资+全勤奖+提成+奖金等.一般情况下,通俗而言,基本工资就是底薪,但是严格意义上而言,底薪并不等于基本工资.底薪是指最低的薪水保证,基本工资是指最基本的要支付给员工的工资部分.底薪大部分情况是是一定会发放给员工的,员工的工资不能低于这个金额;而基本工资不是,大部分情况下是当地最低工资水平的指标,保证员工可以生活的薪水金额.

可以这么认为!基本工资就是底薪!前者一般是指事业单位的,后者只临时的! 综合工资是一般是绩效工资,就是计件之类的,做的多给的多啦!

基本工资与底薪可以不一样.基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样.但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成.底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元.月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500.所以一般地说底薪与基本工资不一致,不是问题.无论知怎么构成的,如果拿不到1500就是违约.企业的解释是狡辩或欺诈.宗旨是违反劳动合同法的行为.不过对企业来说工资是指应付工资,如果应付工资达到1500,因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话,企业的做法就没有错.如果确实企业违约,你可申请劳动仲裁,直至劳动诉讼.