工资改为劳务费避税 工资为何变成了劳务费

工资改为劳务费避税

现在实行个税全员全额申报制度,就是没有达到个税起征的的也要报给税务,那么工资的费用税务就有底了.何况员工的工资还要跟社保相结合,临时人员的人工费就只能做劳务费了.劳务费就必须到税务代开劳务发票,不然就不能税前扣除.

劳务公司提供劳务,开劳务费发票给客户,一般需要将收款金额开票给客户. 按规定,可将代支付的工资从开票金额中扣除,其余额为劳务公司营业额 实际工作中,这笔代支付的工资需要在劳务合同里注明,然后发放时按工资单形式发放.

劳务费如果想合理合法的避税,可以作为工资薪金收入.告之签订合同的对方,不要签订劳务合同,签订劳动合同.这样的话你取得收入将按照工资薪金由该企业代扣代缴个人所得税.不再按照劳务收入代扣代缴营业税及附加、个人所得税了.当然,这种情况,一般企业不愿意干.

工资为何变成了劳务费

这个问题可以跟你的税务专管员咨询,他最权威.

应该属于劳务工性质,跟劳务所签合同,由他们发工资就是正常的.

劳务费与工资的区别是:支付劳务费属于支付劳务报酬,是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬.该人员不属于企业的职工,与企业的关系只是由于该劳务而发生的.由于该个人提供的是独立劳务,因此应纳营业税及相应的附加税,并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按劳务报酬的计税标准).而工资属于企业职工的薪金报酬,个人所得税按“工资薪金所得”计算.正常来说,应该计入到工资费用更能节约税金.

以工资表形式发放劳务费

分三种情况:1、自有的项目部的管理人员借:间接费用--自由职工工资贷:应付职工薪酬2、自有的项目部的工人借:工程施工--合同成本--人工费(自有工人工资)贷:应付职工薪酬3、整建制承包给劳务队的借:工程施工--合同成本-人工费(民工结算)贷:应付账款--应付劳务费第一、二种情况,直接做工资表入账即可,第三种是要劳务公司开具的劳务费发票入账.回答完毕.

签合同、缴纳社保,维护自己的权利.

企业员工工资以劳务费形式发放对企业的好处是当发生纠纷时,可以将责任推脱给劳务派遣公司;一、劳务派遣是一种新型的用工形式,劳动者在找工作时一定要慎重;二、劳务派遣公司一定要有一定的资质,遵守法律法规;

劳务费怎样避免交个税

需要的,你所指劳务费应当按照个人所得税中的劳务报酬来计缴个税,超过4000标准,那么应交个人所得税税额=5000*(1-20%)*20%=800元

单位负有代扣代缴义务,应该单位报.实在不想报,可以让个人自己去居住地税局自行申报,但单位要将个人报完的缴款书留

由派遣公司按照现行的个税实施条例为你代扣代缴

私人劳务费怎样避税

到税务局开个人劳务发票,要交营业税、城市维护建设税、教育费附加、个人所得税等,具体是:1、营业税:劳务费的3%2、城市维护建设税:营业税的7%(县级为5%,乡镇级为3%)3、教育费附加:营业税的3%4、个人所得税:劳务费的1%-3%(简易办法,各地标准不一样).至于如何合理避税,只能说与付款单位约定,税款有他们承担.

您说的这种居间费属于个人所得税中的劳务报酬所得.劳务报酬所得的应纳税所得额为:每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超.

你可以跟企业签订协议,说明此次项目含盖内容有运输、机械使用、劳务输出等.这样你就可以提供运输发票了,不过一定要加盖本企业的章.同时,提醒一下,如果是异地运输,那么按照税法规定,要在发生地所按照当地税务机关规定缴纳