工作必须知道的常识 员工有必要知道的劳动法

工作必须知道的常识

第一、格式 总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾四部分. 标题即总结的名称. 第二、总结要实事求是 写工作总结要有一说一,有二说二,老老实实,认真负责.不.

面试:1衣服的搭配一定要着正装不能知太随便 2手表 不能带电子表那样太幼稚但也不能太过高级容易引起面试官偏见 3皮鞋 但不能打的油光发亮 稍稍擦一下灰即可道 4进门随手关版门问好 出门起身告别先退2步再转身出去随手关门 5西装口袋不能放东西 胸口的可以放支笔 领带不能别针 6衣服要扣下面两个扣或中间一权个领带不要长到皮带 7衬衣袖口不要超出外衣最好折一圈

一.关于签订劳动合同 大家一定要签订劳动合同,在法律上就承认你与企业的劳动关. 面试时的名册,工作证,工作牌,工资支付凭证,缴纳社会保险,考勤记录,其他工人.

员工有必要知道的劳动法

lt;劳动法>工伤保险条例>,,,;劳动和社会保险争议处理办法>,;,还有就是所在省市的

一.关于签订劳动合同 大家一定要签订劳动合同,在法律上就承认你与企业的劳动关. 最好能让劳动者签字证明知道了,学习了.否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由.

1、根据劳动法的相关规定,员工在职期间要有婚丧假各三天,且是不扣工资的 2、据劳动法的规定员工至少一个星期休息一天,不过现在大多都是双休日,公司占用员工的正常休息日进行加班,要付给员工基本工资的百分之二百的工资或是给调休

最新劳动法辞职要不要补偿

主动辞职,没有经济补偿金以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考.

劳动者提出辞职是没有经济补偿金的.

自己辞职是没补偿的,除非中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除.

职工劳动法律法规常识

一.关于签订劳动合同 大家一定要签订劳动合同,在法律上就承认你与企业的劳动关系了,用人单位也赖不掉.我国目前也承认事实劳动合同,就是不签订书面合同,但是.

按照<,劳动合同法>第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半.

劳动法规定开除这3种员工

一、新劳动法公司开除员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿..

员工的行为属于违反劳动纪律和规章制度,单位有权解除合同、开除他,不需支付其任何赔偿金,法律依据是《劳动合同法》第三十九条规定: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退.比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞.