工资高的原因 发达国家工资高的原因

工资高的原因

浮动薪酬分为三大部分:激励,奖金和认可.激励和奖励的区别,激励更多是常态性的,比如月度任务完成激励,季度,年度等;奖励更多是一次性的,比如:项目完成之后奖励整个部门超额完成项目等.认可是非现金形式的,比如口头表扬,奖杯,奖状等形式.

物价上涨通货膨胀

您好!工资上涨的原因很多.劳动时间越来越长,工资上涨;工作任务越来越重,工资上涨;政府调控的物价越来越高,工资上涨;人民币发行量越来越多,工资上涨;您在工作中发挥的作用越来越大,工资上涨;您的职称或者职务升迁,工资上涨;国民经济发展速度加快,工资上涨;您与领导有良好的个人关系,工资上涨……

发达国家工资高的原因

发达国家的人力成本往往很高,比如修水管啦、装修房子啦,更不用说像医生、律师这样的高技术工种.所以在那里可能修车比买车贵,因为整车是发展中国家依靠低价的密集型劳动力生产的,成本比他们一个修车工要便宜.这样又反过来促成了发达国家工人的高收入,形成了“物贱人贵”的市场环境.

发达国家工资比发展中国家高,一方面是付出同样多的劳动创造的效益不一样,另一方面是发展中国家平均工资过低,而劳动力过剩,(发达国家同一件工作,同样的难度,如果你给100元别人才做,但在发展中国家,你给50后,一个人觉得低了不做,但另外一个人觉得有做总比没做的好,而且这个人觉得自己做这个工作比其他同类工作相比不算低了,所以那另外一个人就会去做).还有一个是政策影响.

你去肯尼亚看看 没国内工资高 你要是去欧美那是比中国工资高 关键欧美国家的钱实惠 买同样的商品人家一块钱 你就得5块钱

影响老师工资的因素有哪些

影响薪酬设定的因素是多方面的,这些因素可以分为内部因素和外部因素两种.(一) 内部因素 影响薪酬设定的企业内部因素有许多,主要涉及如下几个方面:1. 企业的.

各学校不一样.学校为了好管理,一般都有对班主任的惩罚.影响工资应该不严重,但很没面子.出了大事对工资影响可能大些. 但对老师影响最大的还是心情.老师和学生一样,压力很大且没处推托.

这个是一个宏观问题同时也是一个具体问题.宏观的说,1、地域,沿海高,内陆低;2、行业,即使是相同的工种,不同行业,待遇不同,比如,同样是搬运工,在石化行业肯定高,在物流行业就低.3、工作年限,经验丰富的待遇高.4、工作能力,能力强的工资高.等等 如果说是具体问题,影响的因素就太多了.你自己想吧

决定工资高低的原因

岗位测评不同于岗位分析 职场新人通常对岗位测评存在误解,以为岗位测评是用来了. 或者说决定你的薪金高低的是另外五项内容,而评估这五项内容的就是.岗位测评不.

可以从宏观和微观经济学两个角度考虑. 通货膨胀水平(具体表现为物价指数、货币供给量等),劳动者对通货膨胀的预期,劳动力供给和需求,产品需求,产品成本,企业利润,社会、行业以及地区平均工资水平,劳动生产率,经济增长速度,制度等.

决定工资高低的因素主要有以下几个方面:1. 你所从事的行业,有的行业工资相对较高;2. 你的个人能力,个人能力强,工资肯定高;3. 发达城市工资比较高.

工资同比增长的原因

通货膨胀或紧缩,及居民消费指数涨落和国家财政政策有关

1. 同行同业的工资水平或不同行业但相同岗位的工资水平 直接2. 地区物价水平是否上涨,上下游的价格水平 间接3. 生产工艺、工作的难易程度 直接4. 工龄增长 、员工技术水平的提高,直接5. 公司的生产销售现状良好 直接

工资的增长最主要的因素是劳动生产率,工人的劳动生产率越搞,工资也就越高.此外,工资也跟劳动力市场的供给和需求有关.需求旺盛,工资上升,供大于求,工资下降.当然劳动力市场又跟经济发展速度呈正相关.