金九银十适合找工作吗 金九银十跳槽的段子

金九银十适合找工作吗

“金九银十”实际上是一个时间的概念,在时间上因为九月份和十月份是农业收获季节,开始进入秋收,按照人的收支消费心理,在花钱方面,投资方面心情带动各行业,只要进入到秋天,延续到冬季,特别是临近两节,家庭消费明显增加,是一个随时间季节消费的金融概念.“金九银十”是人才招聘旺季.九月和十月,毕业生找工作、社会人员跳槽,汇集成年度人才招聘的一个高峰季节.调查显示,25.8%的职场人表示已经完成了跳槽.还有三成职场人表示自己有所行动,但尚未进行跳槽.超过三成职场人表示虽然有想法,但没行动.仅有8.7%的职场人明确表示压根没有跳槽的打算.

没错,不过别灰心,加油,只是年底公司都在忙,还有各种总结,离职和入职也不会在年底进行,哈哈哈,有句话说秋后算帐,把老账算完了,更新换代,走了来了留下,就会找到好的工作了吧

确实好找!可是如果要求太高,或者属于那种高不成低不就的就不好找了!一般都是营业员之类的比较好找,或者是服务员,但是这样的工作都比较累,在天津没有轻松的工作,除非家里有人让你去某个公司吃闲饭,但是现在的年轻人有几个真的愿意让人摆在公司里当花瓶呢?

金九银十跳槽的段子

这与企业经营规划有关,因为九、十月份已经将今年的年度规划执行得差不多了,一般来说,接下来的第四季度都是按照既定的年度规划进行,但同时,第四季度又是制定下一个年度规划的时期,所以,九、十月份跳槽对原企业的“伤害”降低了很多,而对于新加盟的企业来说,又可以领导、参与企业的明年经营规划的制定.因此,无论是对于企业、还是员工,在九、十月份都是“吐故纳新”的好时机,所以就有了“金九银十”之说.

金九银十是什么意思 ?“金九银十”是人才招聘旺季.九月和十月,毕业生找工作、社会人员跳槽,汇集成年度人才招聘的一个高峰季节.调查显示,25.8%的职场人表示已经完成了跳槽.还有三成职场人表示自己有所行动,但尚未进行跳槽.超过三成职场人表示虽然有想法,但没行动.仅有8.7%的职场人明确表示压根没有跳槽的打算. 理由一:晋升空间小,薪水明显“不公道” 理由二:发展受阻,上司不是“好伯乐” 理由三:环境难适应,工作起来“忒没劲” 理由四:公司经营差,行业发展“没前途” 理由五:迁就家庭,婚姻事业“难平衡”

社招有金九银十的说法吗

“金九银十”实际上首先是一个时间的概念,在时间上因为九月份和十月份秋高气爽,开始进入秋天,按照人的消费心理,在花钱方面,投资方面心情有所冲动,只要进入.

为什么9 10月好找工作

应届毕业生最佳找工作时间就是刚毕业的时候.因为这个时候你是没有任何社会经验的是一张白纸,企业愿意去培养你,会有很大的进步空间和发展潜力的,所以这个时候是最佳找工作时间.

1.找工作一般建议每年的2月底到4月,因为这个时候是春节过后的招聘黄金期,很多公司都是会招人的,用来补充春节流失的人员,也可以招聘更多的储备人员,因此每年的年初肯定有很多大型的招聘会,很多地方的人也会专门坐车去找工作的.所以一定需要把握这个黄金期,那个时候找工作相当容易,你只需要考虑工作福利工作环境就可以的,能力强的很多公司抢着要的.2.年底的时候找工作当然不好找,你八月到九月就是毕业季,那个时候跟那些学校的学生抢工作优势不大呀,因为那些学生要求不高,企业反正有人来就可以,肯定优先考虑要求低的学生人群了,所以你才这样找不到呢.

春节过后是找工作的最佳时机,九十月份你会面对大量的大学毕业生,那时候企业的重点也是招聘大学生.不过现在的大学生都是提前与单位签约了,到毕业的时候直接就去上班了

找工作金九银十嘛

“金九银十”是人才招聘旺季.九月和十月,毕业生找工作、社会人员跳槽,汇集成年度人才招聘的一个高峰季节.

“金九银十”实际上是一个时间的概念,在时间上因为九月份和十月份是农业收获季节,开始进入秋收,按照人的收支消费心理,在花钱方面,投资方面心情带动各行业,只要进入到秋天,延续到冬季,特别是临近两节,家庭消费明显增加,是一个随时间季节消费的金融概念.“金九银十”是人才招聘旺季.九月和十月,毕业生找工作、社会人员跳槽,汇集成年度人才招聘的一个高峰季节.调查显示,25.8%的职场人表示已经完成了跳槽.还有三成职场人表示自己有所行动,但尚未进行跳槽.超过三成职场人表示虽然有想法,但没行动.仅有8.7%的职场人明确表示压根没有跳槽的打算.

找个比较有前途的工作,踏实埋头干吧,如果你是刚出身社会,先挣工作经验最重要.希望对你能有所帮助.