股权分配问题 股权分配不能各50吗

股权分配问题

1、公司法规定,同股同权.2、如果是2人合伙,建议一个占超过50%以上.3、如果是3个人合伙,建议是1+1<1的模式,千万不要平均.4、如果是3人以上合伙,建议是有一个超过34%的股东.5、如果出资平均,建议使用股权代持来解决!

首先,分红的问题:公司法有规定,当年亏损,以前年度累计亏损,是不能进行利润分配的,如果违规分配,要将违规分配的利润退回公司.还有,你公司的章程中有没有.

以管理经验、技术等入股都可以,具体价值、比例以双方协商为主.所有入股的现金、资产、设备,都必须变更到公司名下,属于公司财产,不管法人代表是谁,只不过在有些处置过程中必须经法人代表同意而已.最后公司分配后,可以将各资产转移到各人名下.

股权分配不能各50吗

在法律上 股份 不能各占50%,一般是51%,49%的比例.51%的持有者有控股权

绝对不行,有一个必须大于50%即董事长 控股人 公司法规定,对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价.所以你的技术他必须评估,不.

在法律上 股份 不能各占50%,一般是51%,49%的比例.51%的持有者有控股权,怕到后期闹矛盾.有一个必须大于50%即董事长 控股人.公司法规定,对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价.所以你的技术他必须评估,不允许说多少就是多少..股份公司的股权不能完全按照出资额比例,还要考虑无形资产,比如公司开办谁的创意,公司业务谁的关系,等等都要折成资产计算进去.公司开办之初就要一切由合同、协议办事,说白了就是不要口头协议.

股权分配的五大原则

根据你的提问,经股网的股权专家在此给出以下回答: 股权分配要遵循以下三条原则: 1、量化贡献,明晰合伙人的责、权、利.在合伙人一起创业的过程中,大家往往扮.

股权分配原则,很简单记住一点:按照这个人对公司的贡献,贡献参考是投入资金、参与经营公司、提供资源、技术等其他存在价值的总值,将其量化,然后基于此进行分配.

股权的分配在不同的情景不同的政策下会有不同的方法,以下是比较主要的分配计划.股权分配计划有两种主要的股权分配计划:股权分配激励计划(SIPS)和工资扣.

创业公司股权分配问题

股权分配的原则和方法:一是创始人的股权.二是员工的股权.三是众筹的股权.1.最大责任者一股独大 比较成功的模式是这样的,有一个大家都信服的大股东作为牵头人.

股权架构的六大模块:1:发起人股东必须控股51%;2:创始人股东不超过7个(以单数为主),每个不超过5%;3:战略股东:最多不超过5%;4:资源股东:不超过5%;5:团队股东—你的高管最多不超过10%;6:投资股东不超过10%.其实就从两个方面入手:一、按公司职务贡献发放对应的工资 二、按出资金额:按出资金额分红

――股权分配 参与公司股权分配的人,除了公司合伙人(创始人和联合创始人)以外,还包括员工与外部顾问和投资方.所以,创业初期进行股权结构设计的时候,要考虑.

股权分配有管理股吗

是公司对于对公司做出一定贡献的人的一种奖励,属于股权激励,公司奖励的股份,一般是设置一定条件的.具体情况需要根据股东之间协商解决,一般不超过10%.管理.

股权分配和企业管理不是一样的.1、股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利.把股权首先分成两个类别:资金股权部分、经营管理股权部分,即经济权和政治权.先把这两个部分的股权分别确定清楚,不按人的角度,而按这两个类别的角度分配.2、企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称,是社会化大生产的客观要求.企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源,实现多、快、好、省的目标,取得最大的投入产出效率.

看那家公司什么时间分红,一般以头一天为股东登记日,就是说你头天买入,第二天就可分红.