国企员工薪酬调整方案 国企经理工资一般多少

国企员工薪酬调整方案

国企工资改革将在明年全面实施.国务院国资委副主任徐福顺此前表示,根据相关要求,国资委将在2018年适时出台中央企业工资总额管理办法,配套研究制定实施细则等.

国有企业的分配制度改革往往是头痛医头、脚痛医脚,缺乏系统性和前瞻性,往往是方案刚刚实施,矛盾就接踵而来,从而使改革成了矛盾和问题的“奴隶”,让企业苦不.

1、建议用人力资源软件,是长久之计.2、将情况说清楚,输入到软件中OK,还不得罪人.3、需要帮助tjsdsoft@163

国企经理工资一般多少

基调背景:国企 职位:经理 基本工资:1W*12个月=12W 福利:2000(平均)*4个季度=8000 灰色收入:经理级别3W到8W不等/年 报销:报销各种(油费停车费行政其他费用)2W-3W不等/年 年终奖:3W-6W不等 分红及其他不计算在内 合计:30W上下 供参考,具体要根据国企的具体定位,是何种国企以及国企的待遇,组织结构

您好,我们这边,人力资源干事,助理大概是在2000到2500左右,人力资源专项主管3000-3500,人力资源经理,人力资源总监5000以上其中干事和助理以及在小企业和中等企业或者大企业的工资是差不多的.经理在大公司一般都按照年薪来计算,基本上维持在8万元以上,具体的上限不太清楚,根据公司的不同差距很大

60-100万

国企年终奖一般发多少钱

国企大体是小职员一般没有年终奖,各个部门部长大概要根据年度考核有2-5万的奖金吧,各分管副经理也是10万左右,老总就是几十万了,国企年终奖都是上级主管部门制定的.我认识个国企一个小分公司的经理助理每个月工资有6000多,年终奖拿30万,平时每年还有40万业务招待费可以报销. 所以有些问题不是相对的,反正小职员什么也没有,只有工资,国企高管很实惠的什么都可以报销.还可以利用职权赚外快.不要看工资,工资不值几个钱.

年终奖金要看具体企业本身的规定或者经营绩效, 有的没有年终奖, 一般情况都有1~2个月, 好点的公司3~4个月, 更好地有6个月,8个月都有, 当然还要看你的工作绩效.

“国企年终奖一般是好久发” 一般是一年发一次;部份国企将年终奖做二次发放,每年七月初和十二月底(或次年春节前) “一般是多少”, 没有定数,各企业依当年生产效益而定,少的几百元(或无);多的上万.一般只有二千元左右.

国企普通员工有年终奖吗

国企大体是小职员一般没有年终奖,各个部门部长大概要根据年度考核有2-5万的奖金吧,各分管副经理也是10万左右,老总就是几十万了,国企年终奖都是上级主管部门制定的.我认识个国企一个小分公司的经理助理每个月工资有6000多,年终奖拿30万,平时每年还有40万业务招待费可以报销. 所以有些问题不是相对的,反正小职员什么也没有,只有工资,国企高管很实惠的什么都可以报销.还可以利用职权赚外快.不要看工资,工资不值几个钱.

年终奖金要看具体企业本身的规定或者经营绩效, 有的没有年终奖, 一般情况都有1~2个月, 好点的公司3~4个月, 更好地有6个月,8个月都有, 当然还要看你的工作绩效.

6500

国企年终奖发放标准

年终奖金要看具体企业本身的规定或者经营绩效, 有的没有年终奖, 一般情况都有1~2个月, 好点的公司3~4个月, 更好地有6个月,8个月都有, 当然还要看你的工作绩效.

没有任何标准,也没有任何法定规范或红头文件规定什么标准.企业发放年终奖是自主行为,跟企业的历史、企业的发展或企业的经营状况相关.

是不是请假超过18天?因为国家对于年终奖这方面没有明确的规定,属于公司的福利制度,单位如果规定请假超过18天不享受年终奖也是没有办法的事情,你可以试着找你的主管商量一下,能拿一点就拿一点,拿不到也没办法的.不违反法律法规的