如何向老板要工资不尴尬 对工资有疑问要问领导吗

如何向老板要工资不尴尬

直接提出就可以.离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减.否则当事人可以去劳动局举报. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时.

本人搞人事工作多年,伺候过很多类型的老板,结合本人工作经验,小结如下,希望能够帮到你:1. 审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出.

审时度势巧妙提加薪,不要在老板毫无准备的情况下,突然提出加薪.这样做,只会引起老板的反感.闵熔认为,如果员工对自己的业绩比较自信,并且经过明察暗访,知.

对工资有疑问要问领导吗

首先要明白两点,第一:你的领导是个什么样的人,是很吝啬,还是很大方.第二:你是否还想继续留在此公司.如果你已经确定了上面两个问题,那给你这个建议:如果.

当然啦,直接返馈给直接上司领导,让领导去处理.

你可以有以下两种途径解决工资问题:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,

对自己的工资有疑问

很方便可以计算交税方法,把工资数扣去3500(免税),把结果找到对应的档数,按注明的税率乘好,最后减去 速算扣除(元)这一档的数.这是目前.6月以后会改动 全月交税额 税率 速算扣除(元)4500-9000元 20% 5559000-35000元 25% 100535000-55000元 30% 2755

新入职员工提问领导问题

肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答的问题.1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向;5、如何为员工提供更多的.

新员工向领导提问的建议如下:1、问好,简单介绍下自己;2、事先准备好成熟的、可回答性较强的问题知,可以自己想,也可以上百度查一下,比如:公司内新人的发展前景如何、道公司文化的内涵等等;3、注意,语言和表达要清楚、流利;4、行为举止要大方有礼.看看是那个阶层的领导,如果是经理,如果自己对职位的规划不清晰,可以问他内这个职位的规划是什么;如果是总监,针对他的关注点问;如果是总经理或者Chairman,他容们的关注点在于集团战略,企业文化,管理制度等,也是要针对关注点提问.

1、 你对处于这个职位上的人,短期和长远阶段的期待是什么?这个问题表明你是一个有目标,积极主动的人,面试官的回答也能让你对这个岗位有更加详细的了解.如果.

怎么开口问领导发工资

找个老板心情好的时候,跟他提这事.首先向他汇报一下最近的工作,要说难以完成的被完成了.问问他是否满意?是否还有做得不够的地方?一般他都会鼓励你,表示满意,就问有没有机会加薪?他可能会诧异,没关系.你可以说自己最近花费很大,或者家庭负担重,或者说自己提高了绩效,也很看重领导的评价,希望加薪肯定你的价值.如果他不同意,你可以听听他的理由.下次再提.如果他同意,那恭喜你,给我加分哦!

老板不按时发工资,可以提醒一下老板.工资,应按时发放,不得无故拖延,否则,就是违法行为.对于违法行为,你们可以向劳动机关投诉.法律链接:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.第五条 工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.

1.辞职,如果他挽留你,是需要加工资的; 2.关键时刻请病假,这样他认为缺不了你,会加工资的; 3.直接面谈的时候,说自己的工作多么的忙碌和繁重,家里怎么怎么困难之类的来旁敲侧击.