最低工资的利弊分析 最低工资标准制度的利弊

最低工资的利弊分析

最低工资利:可以直观地看到,发给劳动者的工资少了,可变成本降低.最低工资弊:劳动者获取的报酬少,其用于劳动力再生产的物资就有限,不能很好地进行劳动力再生产,加之最低工资会影响劳动者的工作热情,从而影响生产效率,无形中导致生产成本增加.手打,望采纳!!

首先要了解概念: 限制价格(ceiling price),是政府为限制某些生活必需品的价格上涨,而对这些产品所规定的最高价格,限制价格一 般低于均衡价格,是政府为保护消费者利益而制定的最高限价.而在中国,限制价格还包括最低价格 即“地板价格”. 所以最低工资不是限制价格.

对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法,学术界有不同的看法,多数持肯定的态度,但也有一些经济学家对此提出质疑,甚至建议取消最低工资制度.他们认为.

最低工资标准制度的利弊

对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法,学术界有不同的看法,多数持肯定的态度,但也有一些经济学家对此提出质疑,甚至建议取消最低工资制度.他们认为.

保障和谐,促进社会发展.

最低工资利:可以直观地看到,发给劳动者的工资少了,可变成本降低.最低工资弊:劳动者获取的报酬少,其用于劳动力再生产的物资就有限,不能很好地进行劳动力再生产,加之最低工资会影响劳动者的工作热情,从而影响生产效率,无形中导致生产成本增加.手打,望采纳!!

对最低工资法的看法

《企业最低工资规定》最早是在1993年出台的,到2004年3月1日,劳动和社会保障部正式实施,这标志着最低工资法作为法律规则步入社会经济生活中. 《最低工资规定.

最低工资就体现了分配的原则啦,效率优先(以工资来激发劳动者的生产积极性),兼顾公平(设定最低值保证贫富差距“看起来'不是特别严重,体现社会公平)

有两个方面1. 薪资与能力相匹配,那就不存在低薪资这个概念 一般来讲,我们往往会高看自己,觉得自己怀才如怀孕,死活就是不孕不育,这个时候可以测试下自己的含金量,就是说去市场上定位自己(参加各种面试),如果其他公司给到你的反馈与现在公司给到你的薪资差不多,那么就是薪资与能力是较匹配的,那么你要做的就是提高自己的能力.2. 薪资与能力不匹配,那么你留在这家公司肯定会有个特殊的原因、不管是发展机会、工作氛围、团队或者是某个人个人魅力.这种情况下,只能说明这个特殊的原因比高薪更加的吸引你,所以说在工作中,高薪并不一定起决定性作用,可能一个更合拍的拍档,一个有人格魅力的领导、一个更好的发展空间和平台会使你觉得较低的薪水也是可以忍受的.

最低工资保障利弊一辩稿

首先要了解概念: 限制价格(ceiling price),是政府为限制某些生活必需品的价格上涨,而对这些产品所规定的最高价格,限制价格一 般低于均衡价格,是政府为保护消费者利益而制定的最高限价.而在中国,限制价格还包括最低价格 即“地板价格”. 所以最低工资不是限制价格.

对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法,学术界有不同的看法,多数持肯定的态度,但也有一些经济学家对此提出质疑,甚至建议取消最低工资制度.他们认为.

最低工资有利有弊.1、增加的失业率.工资达不到最低工资标准的人员失业.2、对已经就业的人员的工资标准有所保障.

最低工资保障的弊端

对于我国目前如此大规模调整最低工资标准的做法,学术界有不同的看法,多数持肯定的态度,但也有一些经济学家对此提出质疑,甚至建议取消最低工资制度.他们认为.

最低工资就是由政府设立工人最低薪金 的金额.如果穷富悬殊,基层巿民的收入往往不能足以糊口.这正是不少社会人士提出成立最低工资制度的原因之一,他们认为成立最.

最低工资利:可以直观地看到,发给劳动者的工资少了,可变成本降低.最低工资弊:劳动者获取的报酬少,其用于劳动力再生产的物资就有限,不能很好地进行劳动力再生产,加之最低工资会影响劳动者的工作热情,从而影响生产效率,无形中导致生产成本增加.手打,望采纳!!