保底和底薪哪个划算 保底工资和底薪哪样好

保底和底薪哪个划算

保底工资------工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励.特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况.

底薪好……这样工作才有动力!!

所谓保底工资就是最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法.底薪一般指的是基本工资.1. 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴.所以,底薪只是保底工资的一部分.有些单位拿底薪作为保底工资,你们单位的保底工资还加上了奖金,待遇还是不错的.2. 底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额.3. 保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资.4. 不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+提成+奖金;另一种就是保底工资,上不封顶.

保底工资和底薪哪样好

1、福利不同,底薪不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等.保底工资是企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级.2、国家规定不同,底工资是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额.而底薪是单位内部的工资结构的问题.3、付出程度不同,底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放,保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励.

底薪只是保底工资的一部分. 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴.所谓保底工资就是最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的一种发放办法.底薪一般指的是基本工资.

基本工资底薪是计算你加班费.保底就是一个月最少能拿到那么多钱,是不一样的.

主播保底3000骗局

签约公会一定小心,身边认识一个公会的,跟我说签约如果违约就可以起诉赔偿,你不干了就会被起诉,也不看看你何德何能就去艺人签约,那些保底底薪都是骗局,骗你签约,你不干了就得赔偿违约金,都是坑,千万别被骗了,小公司就这么骗人的,你看他公会有主播吗.

非常不可信,现在主播还是比较热门的行业但是高保底的就会伴随高要求肯定拿不到你想要的.

保底工资有提成吗

你好,很高兴为您解答:既然是保底,那么就是说即使你没有业绩每个月也可以拿到3000元的保底,如果有业绩的话就按照3000+业绩*50%计算;希望回答对您有帮助!

工资保底加提成,是目前多数企业普遍实行的工资制度.工资保底:亦称保底工资,主要指劳动者的基本工资,无论劳动者的工作完成任何,这个工资都是必须发的最低工资,也就是保底工资,一般会比当地最低工资标准稍高一些.提成:亦称绩效工资,是按工作定额或工作业绩的一定比例提成作为绩效工资,完成定额或工作业绩的基数越大,提成工资就越高.工资保底加提成,关键是提成,如提成的比例是科学而合理的,就更能激发劳动者的积极性.

保底工资是维持员工正常生活的工薪制度.实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴;3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资.4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖.

工资保底4000底薪1500

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算.所以你只要可以举证你实际底薪是3000元就没问题.当然你举证不了的话,可不是说3000就能按3000赔偿的.

看你们公司财务的计算方式了.可以按照实际上班时间来计算,要是公司大气,也可以按照全月天数计算.

不用交个人所得税,现在个人所得税起征点是5000.2018年8月31日,关于修改个人. 新个税法规定,自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得..