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金融百科2022-03-15 17:05:14
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职业健康检查费用由用人单位承担. 《劳动合同法》第四十二条规定 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动.
旷工离职损失很多,不能结清工资,也没有补偿. 依法离职,离职时工资、押金和经济补偿可以一次性结清的. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在.
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