员工薪资是由哪个部门决定 员工薪资是由谁决定的

员工薪资是由哪个部门决定

工资核算是由人事部进行,核算好了再交由财务部登记发放.如果公司没有人事或人力资源部,自然由财政部代劳.

有的企业是财务部门核算,有的企业是人事部门人员核算.在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资,具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同,核算工资的部门也是不同的. 人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与薪酬管理,都是与工资的具体核算相关的,而且人事部在某些大型正规企业中也会专门设置薪酬专员的岗位专门核算工资,一般小公司可能人员编制并不完善,有些财务人员会兼任做工资核算的工作. 一般来说都是人.

工资发放由财务部门实施.财务部发放工资之前要进行工资核算. 工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一,不仅关系到每个职工的切身利益,也是直接影响产品成本核算的重要因素. 一般情况下,人力资源部薪酬管理的职能体现在,每月负责测算工资总额及工资明细,将工资明细表发送给财务部,由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总,并发放. 扩展资料: 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据.铁路.

员工薪资是由谁决定的

”言下之意,是企业老板决定了员工的报酬.基于这种认识,很多人一旦对自己的薪资水平不满意,就对老板心生怨气.其实,事实并非如此简单.让我们以经济学的思路来看看劳动者在工资决定过程中的角色和作用. “我们的工资是怎样决定的?”这个问题实际上包括两个子问题:谁决定工资水平?据何决定?我们先来回想一下我们是怎样找工作的.一般处于求职期的人们会确定一个可以接受的最低工资报价(理论上称之为保守工资:R e se rva .

对于你所说的这件事和你现在所就的职业我都不太清楚,以旁观者的角度就能看出你是在抱不平?工资是领导决定那很是平常和来你这么多的不满?再说你是后调过去的,也许你现在所在的工作单位都是以这种发工资方式开的工资呢?你应该就身边的同时了解一下.如果你合同期以过现有单位拒签你以后的合同那就再明显不过了你绝对是失业了.退休?如果你一直能在此单位工作到法定的退休年龄那么退休金就应该找现有单位,如没到法定年龄那你那.

这是个双向选择的社会,工资问题一般是由双方共同商量决定的. 公司一般会开一个他们认为合理的工资给你,如果你接受就签合同吧. 相反如果你不接受的话可以走人,不为他们公司服务.

薪资是hr定的还是领导

一、在管理规范的公司,薪酬等级有非常严格和明显的界定;部门主管和HR只需要确定新员工应聘的岗位是什么,是否匹配达标即可.相对应的薪酬查表可得,不需要再去讨论商量具体的薪酬. 二、在规范不够规范的公司,就存在由谁来定的问题. 从招聘环节到员工入职,全面介绍一下薪酬的确定方法: 首先,部门提交用人计划时,基于部门对该岗位的实际了解可以提出建议薪酬或薪酬范围; 其次,HR综合考虑现有的薪酬体系,做适当调整,报.

你好,这个问题不用问的啊,当然谁出钱谁定啊. 一般来说,私企的话都是老板来制定薪资的水平,人事的人只是负责执行而已. 如果是大企业,一般由任部门制定,然后由公司的总经理或者董事长,报董事会批准之后制定出来的. 你肯定都是老板同意的方案才会制定出来的.

薪资是哪个部门决定的

有的企业是财务部门核算,有的企业是人事部门人员核算.在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资,具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同,核算工资的部门也是不同的. 人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与薪酬管理,都是与工资的具体核算相关的,而且人事部在某些大型正规企业中也会专门设置薪酬专员的岗位专门核算工资,一般小公司可能人员编制并不完善,有些财务人员会兼任做工资核算的工作. 一般来说都是人.

公司员工的工资由财务部结算. 财务部(Financial Management Department)是企业、事业机构设立的职能部门.主要职能是在本机构一定的整体目标下,关于资产的购置(投资),资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理. 人事部,是一个单位管理人力资源的部门,其主要职责有制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议,负责人事考核、考查工作,编制劳动力平衡计划和工资计划以及负责核定各岗.

工资核算是由人事部进行,核算好了再交由财务部登记发放.如果公司没有人事或人力资源部,自然由财政部代劳.

薪资是hr决定还是老板

当然是技术能力了.自然还需要为人处世的正确和机遇相结合的.人力资源管理只是负责招聘人员,对个人今后的成长和发展并无实质性保障,其薪资待遇也是单位基本待遇,个人技术条件好,能力强,自然会晋升,薪资待遇也会水涨船高.