保底和底薪哪个更好 保底好一点还是底薪

保底和底薪哪个更好

保底1800=每个月从0开始算起比如提成是30%做了5000业绩 那工资是5000*30%=1500 但是你老板给你最低保障1800也就是说可以领1800 假如你坐了10000业绩 1W*30%=3000 那你的工资就是3000 超过了保底,就是领3000了.1800说保底就是个最低保障而已.你没做这么多给你这么多,你超过了,超过多少都给. 底薪1800=提成从1800上面叠加比如提成是30%做了5000业绩 那工资是(5000*30%=1500)+1800=3300 假如你坐了10000业绩 (.

保底工资------工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励.特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度. 工资标准------保底工资是劳动部门规定的,用人单位给劳动者工资的最低标准,这个最低标准工资是不得违反的. 所谓保底工资是指:“由于公司原因而导致上班工时过少,而公司又是计时工资时,应该按保底工资数额发放”! .

1、 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴.所以,底薪只是保底工资的一部分.有些单位拿底薪作为保底工资. 2、 底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额. 3、 保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资. 4、 不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+.

保底好一点还是底薪

保底1800=每个月从0开始算起比如提成是30%做了5000业绩 那工资是5000*30%=1500 但是你老板给你最低保障1800也就是说可以领1800 假如你坐了10000业绩 1W*30%=3000 那你的工资就是3000 超过了保底,就是领3000了.1800说保底就是个最低保障而已.你没做这么多给你这么多,你超过了,超过多少都给. 底薪1800=提成从1800上面叠加比如提成是30%做了5000业绩 那工资是(5000*30%=1500)+1800=3300 假如你坐了10000业绩 (.

1、 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴.所以,底薪只是保底工资的一部分.有些单位拿底薪作为保底工资. 2、 底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额. 3、 保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资. 4、 不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+.

保底工资------工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励.特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度. 工资标准------保底工资是劳动部门规定的,用人单位给劳动者工资的最低标准,这个最低标准工资是不得违反的. 所谓保底工资是指:“由于公司原因而导致上班工时过少,而公司又是计时工资时,应该按保底工资数额发放”! .

保底绩效和底薪一样吗

保底工资------工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励.特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度. 工资标准------保底工资是劳动部门规定的,用人单位给劳动者工资的最低标准,这个最低标准工资是不得违反的. 所谓保底工资是指:“由于公司原因而导致上班工时过少,而公司又是计时工资时,应该按保底工资数额发放”! .

保底1800=每个月从0开始算起比如提成是30%做了5000业绩 那工资是5000*30%=1500 但是你老板给你最低保障1800也就是说可以领1800 假如你坐了10000业绩 1W*30%=3000 那你的工资就是3000 超过了保底,就是领3000了.1800说保底就是个最低保障而已.你没做这么多给你这么多,你超过了,超过多少都给. 底薪1800=提成从1800上面叠加比如提成是30%做了5000业绩 那工资是(5000*30%=1500)+1800=3300 假如你坐了10000业绩 (.

1、 月工资的构成一般分为基本工资,奖金,各项工资性补贴.所以,底薪只是保底工资的一部分.有些单位拿底薪作为保底工资. 2、 底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额. 3、 保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资. 4、 不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+.

保底5000实际能拿多少

5000元是基础 保底 5000以上提成是百分之三 比如1W,5000以上是5000,提百分之三是150

有工资,试用期工资待遇不低于用人单位所在地的最低工资标准. 如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁.试用期辞职需要提前3天书面告知单位.试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动. 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 扩展资料 在未明确约定试用期工资数额的情况下,实际支付的试用期工资标准低于相同岗位最低档的,根据同工同酬的原则,按照本单位相同岗位最低档执行. 《中.

为什么不签合同?这样不要说5000, 就算是3000,将来老板说不给, 你都没有办法找他理论,因为口说无凭 最好赶紧签合同,如果老板不肯签合同 那就是有猫腻,还是不要做,没有希望

最低工资

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬.最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付. 最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定.在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资.最低工资可以用月薪制定,也可以.

国家实行最低工资保障制度.根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上.

市政府各委、办、局,各(控股)集团公司、企业(集团)公司,各区、县劳动保障局,各有关用人单位: 经市政府同意,从2008年4月1日起,本市月最低工资标准从840元调整为960元.下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付: 一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金. 二、延长法定工作时间的工资. 三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴. 四、伙食补贴(饭贴)、上下班交通.