绩效和年终奖一样吗 年底绩效奖金和年终奖

绩效和年终奖一样吗

有区别. 年终奖属于奖金的一种,而奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的补偿和奖励. 作为劳动报酬的奖金,基本分为两类:一类是对劳动者提供超额劳动的奖励,如各种各.

两码事儿、绩效是按你任务完成情况来分的.年终奖是靠行长或董事长与总行争取来的.

年度绩效奖金是年终奖,总之一年中只能用一次年终奖税收政策.

中央取消绩效奖的通知

该有的奖金肯定还会有,只不过更加规范了,也就是地方性的一些补助会没有了.

网上已有文件下发的报道. 中央已发文(国发[2008]6号):事业单位从2008年5月起兑现绩效工资,人均:中学高级教师(副高,处级)2.8万元/年,中级(高级工,科级).

在离职前移交客户的时候和领导提,暗示ta你为公司业务做出了不少贡献,那么最后一个月的情况让他看着办,好聚好散嘛.

年底绩效奖金和年终奖

有区别. 年终奖属于奖金的一种,而奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的补偿和奖励. 作为劳动报酬的奖金,基本分为.

关系可以这么说,进行绩效管理之后,(其中经过绩效计划、绩效实施等4个步骤),得出的绩效结果的应用有:(5)【a.招聘和选择 b.薪酬及奖金的分配 c.职务调整 d.通.

这是单位内部规章及管理制度,单位有权利自主安排

绩效和年终奖挂钩吗

绩效结果与年终奖金挂钩方法一般有这几种:1、直接挂钩,即得分百分比X本岗位奖金基数.2、绩效排名挂钩,即同岗位或同序列绩效得分先排名,根据名次设不同的绩效系数(比如前10%,系数是3,前10-30%.

绩效一般是和薪酬和奖金所挂钩的.

有区别. 年终奖属于奖金的一种,而奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的补偿和奖励. 作为劳动报酬的奖金,基本分为.

绩效奖是不是年终奖

有区别. 年终奖属于奖金的一种,而奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的补偿和奖励. 作为劳动报酬的奖金,基本分为.

如果正常上班一年没有任何无良影响的业绩,都是可以拿到绩效或者年终奖的,根据你自己的表现,你的绩效或者年终奖会有高有低,每个人不太一样.

这是单位内部规章及管理制度,单位有权利自主安排