五险一金总共多少钱 五险一金档位及价格

五险一金总共多少钱

根据缴纳基数不同,缴纳的费用也不同

五险一金因为是有金额区别的,比如有的一个月交500左右,有的一个月只叫300左右,一般都在300左右,每月交一次.最低缴纳15年,到退休时候就可以领退休金了

五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的. 公积金缴纳: 住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额*缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘,其积相加..

五险一金最高档次

五险没有等级之分,只有缴纳基数的不同. 五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳. 五险方面,单位和个人的承担比例一般是: 1,养老保险单位承担20%,个人承担8%; 2,医疗保险单位承担6%,个人2%; 3,失业保险单位承担2%,个人1%; 4,生育保险1%全由单.

北京社保总的来说是三个等级.最低线、最高限、两者之间的浮动线.最低最高是社保局定的数,是根据上年城镇职工平均工资算的,浮动线也就是公司应根据职工的上年平均收入来进行缴费基数的.但是现在很多公司都是非常规性操作的.所以你问题中的每个等级工资是多少钱的说法是错误的. 五险的比例问题,总的来说公司承担基数的32%,个人承担基数的10%.公积金是企业个人分别承担12%.其中:医疗保险:个人承担2%,单位承担10%.

“四险一金”严格的来讲是五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是“四险”是法定的,而“一金”不是法定的. 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有.

五险一金档位及价格

基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式.基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%,公司所交的是缴费基数的20%.缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪. 五险一金是指:养老保险、失.

肯定是缴纳的越多,享受的待遇越好.

根据缴纳基数不同,缴纳的费用也不同

五险一金有几个档次

五险没有等级之分,只有缴纳基数的不同. 五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的.个人不需要缴纳. 五险方面,单位和个人的承担比例一般是: 1,养老保险单位承担20%,个人承担8%; 2,医疗保险单位承担6%,个人2%; 3,失业保险单位承担2%,个人1%; 4,生育保险1%全由单.

北京社保总的来说是三个等级.最低线、最高限、两者之间的浮动线.最低最高是社保局定的数,是根据上年城镇职工平均工资算的,浮动线也就是公司应根据职工的上年平均收入来进行缴费基数的.但是现在很多公司都是非常规性操作的.所以你问题中的每个等级工资是多少钱的说法是错误的. 五险的比例问题,总的来说公司承担基数的32%,个人承担基数的10%.公积金是企业个人分别承担12%.其中:医疗保险:个人承担2%,单位承担10%.

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;而“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全由企业承担的.个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的.五险一金由单位缴纳,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心.基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职.

五险一金最高标准比例

展开全部 五险一金的缴费标准:养老(单位20%,个人8%) 生育(单位交) 工伤(单位交,个人不交) 医疗(单位10%,个人2%*基数+3) 失业单位1.5% 个人0.5%) 公积金(今.

1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户). 2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元 3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%; 4.工伤保险缴.

大约是1比3.你交100多,你单位交3,400那样.