用人单位和用工单位怎么区分

谁是老板，谁是打工的？

用人单位和用工单位，这两个词听起来像是绕口令，但其实它们在职场中扮演着不同的角色。用人单位，简单来说，就是那个发工资的“大老板”。它可能是公司、企业、机构，甚至是政府部门。用人单位的责任重大，不仅要提供工作岗位，还要负责员工的薪酬、福利和各种保障。想象一下，用人单位就像是一家餐厅的老板，负责提供食材（工作机会）和厨房（工作环境），而员工则是厨师和服务员，负责烹饪美食（完成工作任务）。

谁是中间人？

用工单位则更像是一个“中间人”角色。它可能是一个劳务派遣公司、人力资源公司或者是某个项目的承包商。用工单位的主要任务是将劳动力（员工）分配到合适的岗位上。你可以把用工单位想象成一个职业介绍所，它们负责把求职者推荐给用人单位。在这个过程中，用工单位通常会从用人单位那里获得一定的费用或佣金。所以，用工单位虽然不直接发工资，但它们在劳动力市场中起到了桥梁的作用。

区别在哪里？

那么，用人单位和用工单位的区别到底在哪里呢？最明显的区别在于责任和义务的不同。用人单位直接与员工签订劳动合同，承担着员工的工资、社保、福利等责任；而用工单位则更像是一个“中介”，它们主要负责将员工安排到合适的岗位上，但并不直接承担员工的薪酬和福利责任。举个例子，如果你通过一家劳务派遣公司找到了一份工作，那么这家劳务派遣公司就是用工单位，而真正给你发工资的公司则是用人单位。这种情况下，你可能会发现自己的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，但实际的工作环境和待遇则是由用人单位决定的。