签了劳动合同没有备案

劳动合同，签了就完事了吗？

你以为签了劳动合同，就像吃了定心丸，从此高枕无忧了？别急，事情没那么简单！劳动合同签了之后，还得去备案。这可不是多此一举，而是法律规定的必要步骤。备案的好处多多，比如万一哪天公司耍赖不认账，你手里有备案的合同，就能理直气壮地维权。所以，签了合同不备案，就像买了保险不激活，关键时刻可能派不上用场。

备案，到底是个啥操作？

备案这事儿听起来挺高大上，其实操作起来并不复杂。一般来说，公司会在你签完合同后的一段时间内，把合同送到劳动部门进行备案。这个过程有点像你去派出所登记户口，只不过这次登记的是你的工作身份。备案后，劳动部门会给你一份备案回执，证明你的合同已经合法生效。有了这份回执，你就算是正式“上岗”了。不过呢，有些公司可能会因为各种原因拖着不备案，这时候你就得留个心眼了。

没备案的合同，还能用吗？

如果劳动合同没备案，是不是就等于白签了呢？其实也不尽然。没备案的合同在法律上还是有效的，只是缺少了一个官方的“认证”环节。也就是说，如果公司和你之间发生纠纷，这份合同依然可以作为证据使用。但是呢，没有备案的合同在维权时可能会遇到一些麻烦。比如劳动部门可能会要求你提供更多的证据来证明合同的有效性。所以啊，为了省去这些麻烦事，还是尽早让公司把合同拿去备案吧！