对选人用人风气评价 选人用人意见和建议100条

选人用人，风气咋样？

说到选人用人，大家肯定都有自己的看法。有些人觉得这事儿挺简单的，找个能干活的就行；有些人则认为，选人用人可是一门大学问，关系到整个团队的氛围和效率。其实，选人用人风气好不好，直接影响着大家的工作积极性和团队的凝聚力。要是风气正，大家干活都有劲儿；要是风气歪了，那可就麻烦了，搞不好还会闹出“办公室政治”来。

好风气是啥样的？

好风气嘛，就是大家都能公平竞争，谁有本事谁上。不是说你有个亲戚在公司当高管，你就一定能升职加薪；也不是说你跟领导关系好，就能把别人的功劳抢走。好风气应该是透明、公正的，大家凭实力说话。比如公司要招个新员工，应该公开招聘信息，让大家都有机会报名；面试的时候也要公平公正，不能因为某个候选人长得帅或者会拍马屁就优先录用。这样的风气才能让人心服口服。

坏风气是啥样的？

坏风气可就让人头疼了。比如有些公司里，领导喜欢搞“小圈子”，只提拔自己信得过的人；有些人为了升职加薪，整天琢磨着怎么讨好领导，而不是把心思放在工作上；还有些人仗着自己有点权力，就随意打压别人，搞得整个团队乌烟瘴气的。这样的坏风气不仅影响工作效率，还容易让真正有才华的人寒心离开。所以啊，坏风气的危害可不小！

怎么改善选人用人风气？

要想改善选人用人风气，光靠喊口号可不行。首先得从制度上入手，建立一套公平、透明的选拔机制。比如可以设立专门的评审委员会来负责选拔工作；还可以引入第三方机构进行监督和评估。其次呢，领导们也得带头树立榜样作用。不能光说不练啊！最后呢，还得加强员工的职业道德教育和企业文化建设让大家明白什么是对的什么是错的并且自觉遵守规则这样才能形成良好的选人用人氛围嘛！当然了这些只是一些基本的思路具体怎么做还得根据实际情况来定毕竟每个公司的情况都不一样嘛！总之呢只要大家齐心协力朝着正确的方向努力相信一定能够改善选人用人的不良风气的！加油哦！对了差点忘了说一件事那就是我们公司在改善选人用人方面做得还不错哦大家可以放心来应聘啦！哈哈开个玩笑啦不过我们公司的确很注重这方面的工作哦！不信你可以来试试看嘛！好了今天的分享就到这里啦希望大家都能遇到一个好老板找到一份好工作哦！拜拜咯！